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培训中心管理办法

1目的

为规范公司培训中心的管理与使用,维护培训教学秩序，保证培训中心的设备与设施的完好,保持教室整洁,保证培训工作的顺利进行，特制定本办法。

2适用范围

本办法适用于人事部培训中心教室(含二工厂人事培训教室)以及相关培训设备的管理与使用。

3职责

３。1人事部培训分部负责培训中心培训教室及相关培训设备的管理;

3。２管理部负责培训中心日常卫生(总办)、安全(安保分部）、设施维修(设施管理分部）、电子设备维护(IT分部）。

4术语或定义

无

５主要内容

５。1教室与设备管理

5．

5.1。2培训分部编制《教室与设备使用登记簿》教室与设备的使用、借用须登记在案;

5。1。3各部门因业务需要开展相关培训工作,须提前三个工作日填写《教室与设备使用申请表》,向人事部申请并确认培训教室的安排。

5.1。4各部门因本部门的笔记本电脑或投影仪无法满足会议要求时,可填写培训设备借用申请单，并在培训教室管理担当登记后,借用相关设备，并按时归还。借用培训设备的负责人，须熟练培训设备的使用方法,禁止交于不熟悉操作的人使用.

5。１。５培训中心管理人员应定期检查教室、设备和公用设施的安全、卫生和使用情况并进行登记备案.

5。2教室与设备使用

5。２。1

5。２。2使用教室与设备,必须遵守有关规定,按章操作，爱护教学及公用设施，不得私自拆卸、搬移和损坏。

5.２.３培训开始与结束时，须由专人根据操作规程负责电器的开/关,培训结束后须及时关/锁好门窗，关闭电源,收齐设备并确认后方可离开。

5.２．4禁止不按规定顺序开关电器设备，移动投影仪、麦克风等设备时须轻拿轻放，以免损坏。

5.2。５任何人不得在培训教室的墙壁、桌椅及地面乱写乱划，不得随意移动培训桌椅,不得擅动电子电器设备。

5.２。6在使用电算化教室时,须爱护计算机及相关附属硬件设备，不得私自拔插外接设备,不得私自安装软件，不得利用计算机做与培训内容无关的事情。

5。2。7注意随手关灯、关水,节约资源。

5。3教室纪律

５。

5。

5.3.３讲师要准时到教室上课,不拖堂,不得提前下课.

5。3.4培训教室是员工学习的重要场所,必须遵守公共秩序,维护良好的学习环境.要保持教室安静，不得大声喧哗、吵闹、打架。

５。3。5须保证培训教室的整洁卫生,不得随意乱扔杂物，食品、含糖饮料不得带入教室,禁止在教室吸烟，培训结束后须将桌椅摆放整齐.

5。４教室及设备借用审批流程(ＤYＫ内部)

5。４。1教室借用审批流程：

（1）40人以上教室：使用担当申请→经理→部长→人事担当→培训经理→人事部长

(2）40人以下教室:使用担当申请→经理→人事担当→培训经理

5.4。2投影仪、笔记本、激光笔等设备借用审批流程:使用担当申请→经理→人事担当→培训经理

５。4。３借用培训教室和设备时须在申请表上体现以下内容：

(1）培训:注明时间、地点、主题、讲师、参培人员等；

（２)会议:时间、地点、主题、参会人员等．

5。５培训教室外部借用

５。5．１为树立DYK良好企业形象，政府部门、相关事业单位、集团其他兄弟单位或配套厂家在需要时可借用培训中心教室。

５.5。2借用流程:相关单位邀请→培训担当确认教室空闲情况→培训经理→人事部长→管理副总

5.5．3外单位借用培训教室时须遵守培训中心的管理规定,使用期间人事部培训中心管理担当须全程跟踪管理与服务。

5.５附则

5．5.1本办法自公布之日起施行;

5。5．2本办法最终解释权归人事部。

６引用制度

无