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2016年1月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人员素质测评的基本原则？()

A.客观性原则

B.全面性原则

C.动态性原则

D.经济性原则

2.在人员素质测评中，常用的定性测评方法不包括以下哪项？()

A.比较法

B.量表法

C.访谈法

D.逻辑分析法

3.以下哪项不是人员素质测评的指标体系设计原则？()

A.科学性原则

B.实用性原则

C.可比性原则

D.灵活性原则

4.在人员素质测评中，结构化面试的优点不包括以下哪项？()

A.避免主观性

B.提高面试效率

C.减少偏见

D.提高被测者的压力

5.以下哪项不是人员素质测评的结果分析方法？()

A.统计分析法

B.比较分析法

C.因素分析法

D.逻辑分析法

6.在人员素质测评中，以下哪项不属于心理测评的内容？()

A.智力测评

B.情绪测评

C.能力测评

D.健康测评

7.以下哪项不是人员素质测评的实施过程？()

A.测评准备

B.测评实施

C.测评结果分析

D.测评报告撰写

8.在人员素质测评中，以下哪项不是影响测评结果的因素？()

A.测评工具的可靠性

B.测评者的主观性

C.被测者的心理素质

D.测评环境的温度

9.以下哪项不是人员素质测评的目的？()

A.选拔人才

B.培养人才

C.激励人才

D.管理人才

10.在人员素质测评中，以下哪项不是测评指标体系的构成要素？()

A.指标名称

B.指标定义

C.指标权重

D.指标等级

二、多选题(共5题)

11.人员素质测评的原则包括哪些？()

A.客观性原则

B.全面性原则

C.动态性原则

D.可比性原则

E.经济性原则

12.人员素质测评的方法可以分为哪几类？()

A.定性测评方法

B.定量测评方法

C.综合测评方法

D.个体测评方法

E.团体测评方法

13.在人员素质测评中，以下哪些因素可能影响测评结果？()

A.测评工具的可靠性

B.测评者的主观性

C.被测者的心理素质

D.测评环境的温度

E.测评方法的科学性

14.人员素质测评的指标体系设计原则有哪些？()

A.科学性原则

B.实用性原则

C.可比性原则

D.动态性原则

E.灵活性原则

15.人员素质测评的流程包括哪些主要步骤？()

A.测评准备

B.测评实施

C.测评结果分析

D.测评报告撰写

E.测评效果评估

三、填空题(共5题)

16.人员素质测评的基本原则之一是全面性原则，它要求测评要考虑被测者的素质的______。

17.在人员素质测评中，______是保证测评结果准确性的重要前提。

18.人员素质测评的结果分析方法中，______方法可以用来比较不同个体或不同群体之间的素质差异。

19.在人员素质测评中，______是测评实施过程中的关键环节，它关系到测评结果的有效性。

20.人员素质测评的目的是为了更好地______，提高组织或个人的工作效率。

四、判断题(共5题)

21.人员素质测评的结果可以完全消除测评过程中的主观性。()

A.正确B.错误

22.结构化面试是一种完全避免主观性的测评方法。()

A.正确B.错误

23.人员素质测评的结果分析应该仅依赖于统计分析方法。()

A.正确B.错误

24.人员素质测评的指标体系设计越复杂，测评结果就越准确。()

A.正确B.错误

25.人员素质测评的结果可以直接应用于人力资源的招聘和配置。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人员素质测评的原则及其重要性。

27.阐述人员素质测评在人力资源管理中的作用。

28.比较定性测评方法和定量测评方法的优缺点。

29.说明如何提高人员素质测评的可靠性。

30.探讨人员素质测评在组织发展中的意义。

2016年1月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】全面性原则是指人员素质测评要全面考虑被测者的各方面素质，而不仅仅是某一方面。

2.【答案】B

【解析】量表法属于定量测评方法，而比较法、