2025年人力资源管理师职业资格(HRBP)《劳动法律法规》备考试题及答案解.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格(HRBP)《劳动法律法规》备考试题及答案解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.依法参加社会保险和福利的权利

B.依法获得劳动报酬的权利

C.依法获得劳动保护的权利

D.依法参与公司决策的权利

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.1天

B.3天

C.15天

D.30天

3.劳动者在工作时间加班，加班工资支付标准最低是多少？()

A.不低于工资的100%

B.不低于工资的120%

C.不低于工资的150%

D.不低于工资的200%

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.10倍

B.20倍

C.30倍

D.50倍

5.以下哪种情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内

D.劳动者因家庭原因需要请假

6.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.1年内

7.用人单位安排劳动者加班超过多少小时，劳动者有权拒绝加班？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

8.以下哪种情况下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.劳动者提出辞职

B.用人单位未按照约定支付劳动报酬

C.劳动者患病，无法从事原工作

D.用人单位违法解除劳动合同

9.用人单位违反劳动保障法律、法规或者劳动合同的约定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.工会

C.人民法院

D.公安机关

二、多选题(共5题)

10.用人单位在以下哪些情况下，可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

11.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.依法履行劳动义务，完成劳动任务

B.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密信息

C.依法参加社会保险

D.遵守劳动纪律和职业道德

12.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘

B.不得要求劳动者提供与职位无关的个人隐私信息

C.不得以性别、民族、宗教信仰等为由拒绝录用

D.不得收取任何形式的押金

13.以下哪些属于劳动争议？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤认定纠纷

C.劳动报酬纠纷

D.休息休假纠纷

14.以下哪些情况，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议

B.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益发生的争议

三、填空题(共5题)

15.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款：

16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照以下程序解除劳动合同：

17.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的__倍的工资。

18.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照__原则设立，专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

19.劳动者依法参加工会组织，工会代表劳动者与用人单位进行平等协商，维护劳动者的合法权益。工会组织依法独立自主地开展活动，任何组织和个人不得__工会。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以随时解除劳动合同，只要提前支付劳动者经济补偿金即可。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，即使没有过错，用人单位也可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在工作时间因病请假，用人单位可以按照事假处理，不支付工资。()