海信集团法务顾问公司法律知识竞赛题集含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年海信集团法务顾问公司法律知识竞赛题集含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《公司法》规定，公司董事会对股东会负责，执行股东会的决议。董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过（）。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

2.海信集团若在海外设立子公司，涉及跨境法律事务时，应优先考虑的法律冲突规则是（）。

A.中国法律

B.东道国法律

C.国际公约

D.股东协议约定

3.若海信集团与某供应商签订的合同约定适用《联合国国际货物销售合同公约》，则以下哪种情形不属于该公约的适用范围？（）

A.双方均为缔约国国民

B.合同标的为动产

C.合同标的为不动产

D.合同通过电子邮件签订

4.根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为（）。

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的90%

D.工资的100%

5.海信集团若涉及知识产权侵权诉讼，在证据收集方面，以下哪种证据不属于直接证据？（）

A.照片

B.证人证言

C.合同条款

D.电子数据

6.根据《反不正当竞争法》规定，经营者不得以贿赂手段销售或者购买商品。以下哪种行为不属于商业贿赂？（）

A.向销售人员发放奖金

B.向采购人员提供回扣

C.向政府官员送礼

D.向客户赠送合理价值的样品

7.若海信集团在德国设立子公司，需遵守当地劳动法。根据德国法律，员工увольнение（解雇）需满足的条件是（）。

A.无需提前通知

B.提前30天通知

C.提前60天通知

D.提前90天通知

8.根据《合同法》规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求（）。

A.折价补偿

B.赔偿损失

C.返还财产

D.重新订立合同

9.海信集团若涉及跨境数据合规问题，需遵守的主要法律是（）。

A.《网络安全法》

B.《数据安全法》

C.《个人信息保护法》

D.以上都是

10.根据《公司法》规定，公司合并时，应当由股东会作出决议，并自作出决议之日起（）。

A.10日内通知债权人

B.20日内通知债权人

C.30日内通知债权人

D.60日内通知债权人

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据《民法典》规定，合同成立后，若双方就合同内容协商一致，可以（）。

A.变更合同内容

B.解除合同

C.终止合同

D.解约

2.海信集团若涉及跨境投资，需考虑的法律风险包括（）。

A.法律适用风险

B.税收风险

C.政治风险

D.知识产权风险

3.根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

4.根据《反不正当竞争法》规定，以下哪些行为属于不正当竞争行为？（）

A.恶意仿冒他人知名商品特有的名称、包装、装潢

B.进行虚假宣传

C.低于成本价销售商品

D.以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品

5.海信集团若涉及跨境诉讼，需考虑的法律程序包括（）。

A.外国判决的承认与执行

B.法律适用问题

C.证据收集问题

D.仲裁协议的效力

6.根据《公司法》规定，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务主要体现在（）。

A.不得利用职务便利为自己谋取利益

B.不得泄露公司商业秘密

C.不得接受他人与公司交易的佣金

D.不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务

7.若海信集团在海外设立子公司，需遵守当地劳动法。根据多数国家的劳动法，以下哪些情形属于劳动者可以解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

8.根据《合同法》规定，合同履行过程中，若出现不可抗力，可以（）。

A.部分免除责任

B.全部免除责任

C.延期履行

D.变更合同内容

9.海信集团若涉及跨境数据合规问题，需遵守的主要法律包括（）。

A.《网络安全法》

B.《数据安全法》

C.《个人信息保护法》

D.《欧盟通用数据保护条例》（GDP