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探寻薪酬差距、投资效率与企业绩效的内在关联与优化策略

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今复杂多变的经济环境中，企业面临着日益激烈的市场竞争，如何提升自身绩效并实现可持续发展成为了企业关注的核心问题。在影响企业绩效的众多因素中，薪酬差距和投资效率扮演着关键角色，对两者与企业绩效关系的研究具有重要的现实意义和理论价值。

从实践角度来看，合理的薪酬体系是企业吸引、激励和留住人才的关键手段。薪酬差距作为薪酬体系的重要组成部分，反映了企业内部不同岗位、不同层级员工之间的薪酬差异。适度的薪酬差距能够激发员工的工作积极性和创造力，促使他们为实现企业目标而努力奋斗；然而，过大的薪酬差距可能引发员工的不满