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春季高校毕业生招聘5人考前自测高频考点模拟试题含答案详解ab卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.招聘过程中，用人单位应当向劳动者提供哪些真实、全面的信息？()

A.工作岗位、工作内容、工作地点

B.工作岗位、工资待遇、工作时间

C.工作岗位、福利待遇、晋升空间

D.工作岗位、公司规模、工作性质

2.劳动合同的试用期最长可以延长到多少时间？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.以下哪项不属于劳动者的权利？()

A.依法取得劳动报酬

B.休息休假

C.参加社会保险

D.参与公司决策

4.用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，需要符合哪些条件？()

A.劳动者同意且不改变劳动合同约定的工作内容

B.经双方协商一致且不改变劳动合同约定的工作内容

C.不改变劳动合同约定的工作地点，且劳动者同意

D.经劳动行政部门批准

5.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需提前通知

D.可以，但需支付赔偿金

6.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.劳动者因病无法继续工作

C.劳动者自愿提出辞职

D.用人单位未提供必要的劳动保护

7.劳动者因工伤医疗期满后，用人单位应当安排其从事何种工作？()

A.与原工作相同的工作

B.相同或者相近的工作

C.轻工作

D.高薪工作

8.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者因工负伤，被认定为工伤

D.劳动者怀孕

9.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？()

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.行政处罚

10.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当向劳动者支付哪些费用？()

A.经济补偿金

B.离职证明

C.工作证明

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.依法取得劳动报酬

B.休息休假

C.参与社会保险

D.参与民主管理

E.劳动安全卫生保护

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

E.劳动者怀孕期间

13.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

E.实用性原则

14.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供劳动安全卫生条件

D.保障劳动者休息休假权利

E.按时解除劳动合同

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.上访

E.民间调解

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：

17.劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的规章制度，并接受用人单位的培训。

18.用人单位因不可抗力导致劳动合同无法履行的，应当与劳动者协商解除劳动合同。

19.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间一般不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

20.劳动者因工伤认定为伤残等级一级至四级的，用人单位应当按月支付伤残津贴，直至劳动者死亡或者丧失劳动能力。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以因劳动者怀孕而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在签订劳动合同时，可以不签订书面合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，经认定为工伤后，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.