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2025年辅导员招聘考试题库(教育心理)——心理测评与咨询试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.心理测评中的投射法是通过什么方式进行的？()

A.结构化问题提问

B.主观感受描述

C.客观事实陈述

D.选择性提问

2.以下哪种心理测评工具适合用于职业兴趣评估？()

A.明尼苏达多项人格调查表(MMPI)

B.卡特尔16种人格因素问卷(16PF)

C.霍兰德职业兴趣测验

D.爱德华个人偏好量表(EPPS)

3.心理咨询的基本原则中，以下哪一项不是其核心原则？()

A.尊重与接纳

B.秘密性原则

C.坚持客观性

D.坚持科学性

4.在心理测评中，信度指的是什么？()

A.测量的一致性

B.测量的准确性

C.测量的速度

D.测量的难度

5.心理咨询中的认知行为疗法（CBT）主要关注以下哪个方面？()

A.生理因素

B.情绪因素

C.认知因素

D.行为因素

6.心理咨询师在咨询过程中，以下哪种态度是不恰当的？()

A.保持中立

B.遵循保密原则

C.主动引导被试者

D.尊重被试者

7.心理测评中的效度指的是什么？()

A.测量的一致性

B.测量的准确性

C.测量的速度

D.测量的难度

8.在心理咨询中，以下哪种方法不属于心理动力学方法？()

A.梦的解析

B.转移和阻抗分析

C.认知重构

D.情绪释放技术

9.心理咨询师在评估被试者时，以下哪项内容不属于评估内容？()

A.个人史

B.家庭史

C.心理状态

D.经济状况

10.心理咨询的基本目标是以下哪项？()

A.提高自我认知

B.恢复心理健康

C.增强心理素质

D.帮助个体适应社会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是心理测评中常用的信度评估方法？()

A.重测信度

B.分半信度

C.同质信度

D.累积信度

E.结构效度

12.心理咨询中常用的咨询技巧包括哪些？()

A.积极倾听

B.情绪共鸣

C.案例分析

D.非言语沟通

E.反馈技巧

13.心理测评中常用的效度评估方法有哪些？()

A.内容效度

B.结构效度

C.同效度

D.预测效度

E.表达效度

14.心理咨询中的认知行为疗法（CBT）包括哪些核心成分？()

A.认知重建

B.行为实验

C.技能训练

D.家庭作业

E.情绪调节

15.心理测评中，以下哪些因素可能影响测量的准确性？()

A.被试者的心理状态

B.测量环境

C.测量者的态度

D.测量工具的可靠性

E.被试者的文化背景

三、填空题(共5题)

16.心理测评中的效度指的是测量结果与所要测量的心理特征之间的一致程度，通常包括内容效度、结构效度、效标效度和________。

17.在心理咨询过程中，心理咨询师与被试者之间建立良好的________，是咨询成功的关键。

18.心理测评的信度分为重测信度、分半信度和________信度等，用于评估测量结果的稳定性。

19.心理咨询的基本原则中，________原则要求心理咨询师在咨询过程中应保护被试者的隐私，未经同意不得向第三方透露咨询信息。

20.认知行为疗法（CBT）中，________是指个体对事件的解释、评价和信念，它们会影响个体的情绪和行为。

四、判断题(共5题)

21.心理测评中的效度评估比信度评估更为重要。()

A.正确B.错误

22.心理咨询师在咨询过程中应该避免对被试者进行价值判断。()

A.正确B.错误

23.心理测评结果可以直接应用于临床诊断。()

A.正确B.错误

24.认知行为疗法（CBT）是心理治疗中最常用的方法。()

A.正确B.错误

25.心理测评的结果具有绝对可靠性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述心理测评在高校学生管理工作中的作用。

27.请说明心理咨询师在咨询过程中应遵循的基本原则。

28.请解释什么是心理测评的信度和效度，并说明它们在心理测评中的重要性。

29.请描述心理咨询中常用的认知行为疗法（CBT）的基本原理。

30.请说明心理咨询中如何处理被试者的隐私问题。

2025年辅导员招聘考试题库(教育心理)——心理测评与咨询试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析