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2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.员工培训计划中，以下哪项不是培训效果的评估指标？()

A.培训满意度

B.培训后知识掌握程度

C.培训后技能提升情况

D.员工绩效改善

2.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？()

A.评估应聘者的能力

B.了解应聘者的价值观

C.检查应聘者的学历背景

D.观察应聘者的情绪管理

3.关于员工绩效评估，以下哪种说法是错误的？()

A.绩效评估应定期进行

B.绩效评估应客观公正

C.绩效评估应注重员工的主观感受

D.绩效评估应与薪酬激励相结合

4.在员工关系管理中，以下哪项措施不属于预防性措施？()

A.建立健全的沟通机制

B.定期进行员工满意度调查

C.对员工进行心理辅导

D.建立完善的劳动争议处理程序

5.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.经验预测法

B.专家调查法

C.人员统计法

D.情景分析法

6.关于劳动合同，以下哪种说法是正确的？()

A.劳动合同可以口头约定

B.劳动合同应当采用书面形式

C.劳动合同可以随时解除

D.劳动合同解除后，劳动者应立即离职

7.在员工培训与发展中，以下哪项不是培训成果转化的关键因素？()

A.培训内容与工作的相关性

B.培训时间的安排

C.培训后的应用机会

D.培训效果的评价

8.在招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道的评估标准？()

A.招聘成本

B.招聘效率

C.招聘质量

D.招聘速度

9.关于员工激励，以下哪种说法是错误的？()

A.激励应针对不同员工的需求差异进行

B.激励应与员工的绩效挂钩

C.激励可以采用物质奖励和非物质奖励相结合的方式

D.激励应忽视员工的个性差异

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是员工培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.培训后知识掌握程度

C.培训后技能提升情况

D.培训成本效益

11.在招聘过程中，以下哪些是常见的招聘渠道？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场

12.以下哪些因素影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.领导风格

13.以下哪些属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策制定

14.以下哪些是员工绩效评估中的关键步骤？()

A.设定绩效目标

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效改进

三、填空题(共5题)

15.在员工培训中，通常采用以下哪种方法来评估培训效果？

16.企业为了吸引和保留人才，通常会设立以下哪种类型的福利？

17.在绩效管理中，以下哪项是确定绩效指标时应该遵循的原则？

18.员工关系管理中，以下哪项措施有助于预防和解决劳动争议？

19.在人力资源规划中，以下哪项工作是对企业未来人力资源需求进行预测？

四、判断题(共5题)

20.员工培训的目的是为了提高员工的个人技能，与企业的战略目标无关。()

A.正确B.错误

21.在招聘过程中，面试官可以随意提问，不受任何法律和道德约束。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果应当完全公开，无论员工是否接受。()

A.正确B.错误

23.员工关系管理中，企业应当只关注员工的利益，忽视企业的利益。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划是一个静态的过程，不需要随着企业的发展而调整。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述员工培训计划制定的基本步骤。

26.如何有效地进行员工绩效反馈？

27.请解释员工关系管理对企业的重要性。

28.在人力资源规划中，如何进行人力资源需求预测？

29.请描述如何通过内部推荐的方式提高招聘效率。

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师通关题库(附答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】培训满意度是衡量员工对培训活动的感受，不属于培训效果的直接评估指标。

2.【答案】C

【解析】面试的主要目的是全面了解应聘者的能力、素质和适应性，学历背景通常在简历筛选阶段已确认。

3.【答案】C