2026广东深圳罗湖区新华外国语学招聘初中英语教师参考考试题库附答案解析.docxVIP

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2026广东深圳罗湖区新华外国语学招聘初中英语教师参考考试题库附答案解析.docx

2026广东深圳罗湖区新华外国语学招聘初中英语教师参考考试题库附答案解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某公司员工张某在工作中因操作不当导致机器损坏,公司要求张某赔偿损失。张某辩称机器损坏是因设备老化所致,并非其操作失误所致。关于张某辩称的法律效力,下列说法正确的是()。

A、张某的辩称不影响其赔偿责任,因为员工应对其工作中的行为负责

B、若能证明机器确实老化,张某可完全免除赔偿责任

C、张某的赔偿责任与其是否故意或过失导致机器损坏无关

D、若公司未提供充分证据证明机器老化,张某可完全免除赔偿责任

答案:A

解析:根据《民法典》第一千一百九十一条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中,张某作为公司员工,在工作中因操作不当导致机器损坏,应由公司承担侵权责任。张某的辩称不影响其赔偿责任,因为员工应对其工作中的行为负责。A项正确。B项错误,即使能证明机器老化,张某仍需承担部分赔偿责任,公司可根据过错程度分担责任。C项错误,张某的赔偿责任与其是否故意或过失导致机器损坏有关,故意或重大过失会导致加重责任。D项错误,公司未提供充分证据证明机器老化,张某仍需承担部分赔偿责任,但公司需承担主要责任。故选A。

2.某小学教师李某在课堂上因学生违反纪律而对学生进行体罚,导致学生身体受伤。关于李某的行为,下列说法正确的是()。

A、李某的行为属于教育管理行为,不构成侵权

B、李某的行为属于正当防卫,不构成侵权

C、李某的行为属于民事侵权行为,需承担侵权责任

D、李某的行为属于行政行为,需由教育部门进行处理

答案:C

解析:根据《民法典》第一千一百九十九条,无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间,受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的,由第三人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,承担相应的补充责任。本案中,李某作为教师,在课堂上对学生进行体罚,导致学生身体受伤,属于民事侵权行为,需承担侵权责任。A项错误,李某的行为不属于教育管理行为,而是侵权行为。B项错误,李某的行为不属于正当防卫,而是侵权行为。D项错误,李某的行为属于民事侵权行为,不属于行政行为。故选C。

3.某公司员工王某在上班期间私自使用公司电脑进行个人事务,导致公司电脑系统感染病毒。关于王某的行为,下列说法正确的是()。

A、王某的行为属于职务行为,公司无需承担责任

B、王某的行为属于个人行为,公司无需承担责任

C、王某的行为属于职务行为,公司需承担连带责任

D、王某的行为属于个人行为,公司需承担补充责任

答案:D

解析:根据《民法典》第一千一百七十条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中,王某在上班期间私自使用公司电脑进行个人事务,导致公司电脑系统感染病毒,属于个人行为,公司需承担补充责任。A项错误,王某的行为不属于职务行为,而是个人行为。B项错误,王某的行为虽然属于个人行为,但公司仍需承担补充责任。C项错误,王某的行为不属于职务行为,公司无需承担连带责任。故选D。

4.某小区业主张某发现邻居李某在家中存放大量易燃易爆物品,且未采取任何安全措施。张某多次提醒李某注意安全,但李某置若罔闻。关于张某的行为,下列说法正确的是()。

A、张某的行为属于干涉他人生活,需承担侵权责任

B、张某的行为属于自助行为,无需承担侵权责任

C、张某的行为属于紧急避险,无需承担侵权责任

D、张某的行为属于相邻权纠纷,无需承担侵权责任

答案:B

解析:根据《民法典》第一百七十七条,因紧急避险造成损害的,由引起险情发生的人承担民事责任。危险是自然原因引起的,紧急避险人不承担民事责任,可以承担适当的补偿责任。紧急避险采取措施不当或者超过必要的限度,造成不应有的损害的,紧急避险人应当承担适当的民事责任。本案中,张某发现邻居李某在家中存放大量易燃易爆物品,且未采取任何安全措施,多次提醒李某注意安全,但李某置若罔闻。张某的行为属于自助行为,无需承担侵权责任。A项错误,张某的行为不属于干涉他人生活,而是提醒他人注意安全。C项错误,张某的行为不属于紧急避险,而是自助行为。D项错误,张某的行为不属于相邻权纠纷,而是自助行为。故选B。

5.某公司在招聘广告中明确表示“男性优先”,并拒绝录用女性求职者。关于该公司的行为,下列说法正确的是()。

A、该公司的行为属于合法的招聘行为,受法律保护

B、该公司的行为属于合法的招聘行为,但需承担一定的行政责任

C、该公司的行为属于非法的招

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