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2026年工作考核办法：宿管部干事含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《2026年工作考核办法》，宿管部干事的工作考核周期是多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

2.宿管部干事在处理宿舍纠纷时，应优先遵循的原则是？

A.私下调解为主

B.立即上报，避免个人承担责任

C.以宿舍长意见为准

D.公平公正，以事实为依据

3.在宿舍安全管理中，宿管部干事发现火灾隐患时应如何处理？

A.视情况自行处理

B.立即上报并协助疏散

C.忽略，等待领导指示

D.记录在案，月底汇报

4.宿管部干事每月需完成的工作报告内容不包括？

A.宿舍卫生检查情况

B.学生违纪事件记录

C.宿舍设施维修统计

D.学生个人消费记录

5.根据《2026年工作考核办法》，宿管部干事的工作考核结果分为几个等级？

A.三个

B.四个

C.五个

D.六个

6.宿管部干事在执行宿舍管理制度时，应保持怎样的态度？

A.严格执法，不留情面

B.灵活处理，以教育为主

C.以学生感受为重，适当放宽

D.公平公正，兼顾原则与人性化

7.宿管部干事在处理学生投诉时，应首先？

A.要求学生提供证据

B.向学生解释规章制度

C.记录投诉内容，后续调查

D.立即批评投诉者

8.在宿舍文化建设中，宿管部干事应重点推动哪项工作？

A.举办大型文艺活动

B.组织宿舍评比

C.加强宿舍安全宣传

D.开展心理健康讲座

9.宿管部干事在执行任务时，应如何体现团队合作精神？

A.积极配合其他部门工作

B.只负责分配给自己的任务

C.优先完成个人任务，再协助他人

D.避免与其他部门沟通，减少冲突

10.根据《2026年工作考核办法》，宿管部干事的工作考核中，哪项内容占比较高？

A.宿舍卫生检查

B.学生违纪处理

C.宿舍设施管理

D.学生思想教育

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.宿管部干事在处理宿舍纠纷时应具备哪些能力？

A.沟通能力

B.法律知识

C.调查取证能力

D.心理疏导能力

2.宿管部干事在执行宿舍管理制度时，应重点注意哪些方面？

A.制度的公平性

B.执法的严格性

C.对学生的教育性

D.工作的高效性

3.宿管部干事在宿舍安全管理中，应重点关注哪些隐患？

A.电器使用安全

B.消防设施完好

C.宿舍门锁完好

D.学生夜间外出情况

4.宿管部干事在执行任务时，应如何提高工作效率？

A.合理安排时间

B.积极沟通协调

C.严格执行流程

D.适当加班加点

5.根据《2026年工作考核办法》，宿管部干事的工作考核中，哪些内容会被重点评估？

A.工作态度

B.工作能力

C.工作结果

D.工作创新

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.宿管部干事在处理宿舍纠纷时，可以私自决定处理结果。（×）

2.宿管部干事在执行宿舍管理制度时，应以教育为主，惩罚为辅。（√）

3.宿管部干事在宿舍安全管理中，发现火灾隐患时应立即上报并协助疏散。（√）

4.宿管部干事每月需完成的工作报告内容不包括学生个人消费记录。（√）

5.宿管部干事的工作考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（√）

6.宿管部干事在执行任务时，应保持公平公正的态度。（√）

7.宿管部干事在处理学生投诉时，应首先记录投诉内容，后续调查。（√）

8.宿管部干事在宿舍文化建设中，应重点推动组织宿舍评比。（×）

9.宿管部干事在执行任务时，应积极配合其他部门工作。（√）

10.根据《2026年工作考核办法》，宿管部干事的工作考核中，宿舍卫生检查占比较高。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述宿管部干事在处理宿舍纠纷时应遵循的原则。

2.简述宿管部干事在宿舍安全管理中应重点关注哪些方面。

3.简述宿管部干事在执行宿舍管理制度时应如何体现公平公正。

4.简述宿管部干事在宿舍文化建设中应重点推动哪些工作。

5.简述宿管部干事在执行任务时应如何提高工作效率。

五、论述题（共2题，每题10分，共20分）

1.结合《2026年工作考核办法》，论述宿管部干事应如何提升自身工作能力。

2.结合《2026年工作考核办法》，论述宿管部干事应如何平衡工作与学习的关系。

答案及解析

一、单选题

1.B

解析：根据《2026年工作考核办法》，宿管部干事的工作考核周期为一年，故选B。

2.D

解析：宿管部干事在处理宿舍纠纷时，应优先遵循公平公正、以事实为依据的原则，故选D。

3.B

解析：宿管部干事在发现火灾隐患时应立即上报并协助疏散，确保学生安全，故选B。

4.D

解析