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劳动合同解除及赔偿法律知识汇编

引言

劳动合同的解除，是劳动关系运行中一个重要的环节，直接关系到劳动者的就业权和用人单位的用工自主权。无论是劳动者还是用人单位，都需要在法律框架内行事，以确保解除行为的合法性与公正性。本汇编旨在系统梳理劳动合同解除及相关赔偿的核心法律知识，为劳资双方提供清晰的行为指引和权益保障依据，力求内容专业、结构清晰，并注重实际应用价值。

一、劳动合同解除的基本概念与原则

（一）劳动合同解除的定义

劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。它不同于劳动合同的终止，后者通常是指劳动合同因到期或法定情形（如劳动者退休、死亡，用人单位被依法宣告破产等）而自然结束。

（二）劳动合同解除的法律特征

1.时间性：发生在劳动合同生效后至全部履行完毕前。

2.法定性：解除条件和程序须符合劳动法律法规的规定。

3.单方或双方性：可由双方协商一致解除，也可由单方依法定条件和程序解除。

4.效力指向性：解除后，双方之间的劳动权利义务关系即行终止。

（三）劳动合同解除的基本原则

1.合法原则：解除劳动合同的主体、条件、程序必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.公平原则：在解除劳动合同过程中，应当兼顾双方利益，不得滥用权利。

3.平等自愿、协商一致原则：对于协商解除劳动合同，此为核心原则。

4.诚实信用原则：双方当事人在解除劳动合同过程中应秉持善意，如实告知相关信息，履行通知义务等。

二、劳动合同解除的主要情形及其法律后果

（一）双方协商一致解除劳动合同

这是实践中较为常见的解除方式。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

*法律后果：若由用人单位提出解除动议并与劳动者协商一致解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若由劳动者主动提出，双方协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿。

（二）劳动者单方解除劳动合同

劳动者单方解除权是法律赋予劳动者的重要权利，主要包括以下情形：

1.劳动者提前通知解除：

*一般情形：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

*试用期情形：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*法律后果：此种解除方式下，劳动者无需说明理由，也无需用人单位同意，但需遵守法定的通知期限。用人单位无需支付经济补偿。若劳动者未履行通知义务，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

2.劳动者因用人单位过错解除（即“被迫辞职”）：

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，甚至无需事先通知，且有权获得经济补偿。具体情形主要包括：

*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

*未及时足额支付劳动报酬的；

*未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

*因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

*法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

*用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同受到法律的严格限制，必须符合法定条件和程序，主要包括以下情形：

1.过失性辞退（劳动者过错解除）：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

*在试用期间被证明不符合录用条件的；

*严重违反用人单位的规章制度的；

*严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

*因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

*被依法追究刑事责任的。

2.非过失性辞退（劳动者无过错，但客观情况变化）：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿：

*劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同