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2025年企业员工薪酬福利合同编制

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于甲方为合法经营的企业，乙方为甲方聘用的员工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方的薪酬福利事项达成如下合同：

一、合同主体

第一条甲方

1.1甲方名称：____

1.2甲方地址：____

1.3甲方联系方式：____

第二条乙方

2.1乙方姓名：____

2.2乙方身份证号：____

2.3乙方住址：____

2.4乙方联系方式：____

二、合同期限

第三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自____年____月____日至____年____月____日止。

三、薪酬待遇

第四条基本工资

4.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

4.2甲方应按国家规定和公司制度，在每月____日前支付乙方当月工资。

第五条绩效奖金

5.1乙方绩效奖金根据甲方制定的绩效考核办法计算，按月或季度发放。

5.2乙方绩效奖金的计算方式为：基本工资×绩效考核系数。

第六条津补贴

6.1乙方享受甲方提供的以下津补贴：

（1）交通补贴：人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月；

（2）通讯补贴：人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月；

（3）住房补贴：人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

6.2甲方根据国家和地方政策调整，有权对上述津补贴进行调整。

第七条加班工资

7.1乙方加班工资按照国家规定计算，甲方应在次月工资中支付。

四、福利待遇

第八条社会保险

8.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2乙方应按照国家规定，按时足额缴纳个人部分社会保险费。

第九条住房公积金

9.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

9.2乙方应按照国家规定，按时足额缴纳个人部分住房公积金。

第十条假期

10.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。

10.2乙方在甲方工作满一年后，享有带薪年假____天。

五、其他事项

第十一条保密

11.1乙方在合同期内及解除、终止合同后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露。

11.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第十二条违约责任

12.1双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

12.2甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方有权要求甲方支付欠付工资及相应的赔偿。

六、争议解决

第十三条双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同变更、解除和终止

第十四条本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。

第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

15.1乙方严重违反甲方规章制度的；

15.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

15.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

15.4乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

第十六条本合同自以下条件成就之日起终止：

16.1合同期限届满；

16.2甲方依法宣告破产；

16.3乙方退休、死亡。

八、其他约定

第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____乙方（签字）：____

甲方代表（签字）：____签字日期：____

乙方代表（签字）：____签字日期：____

注：本合同仅为范本，具体内容需根据实际情况进行调整。