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2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人力资源规划的核心内容？()

A.人员需求预测

B.员工招聘

C.员工培训

D.员工绩效管理

2.在招聘过程中，以下哪项不是面试的主要目的？()

A.了解应聘者的技能

B.评估应聘者的动机

C.评估应聘者的团队协作能力

D.判断应聘者的学历

3.以下哪项不是员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.读书会

D.管理层培训

4.以下哪项不是员工绩效评估的关键要素？()

A.目标设定

B.绩效反馈

C.绩效改进

D.绩效考核

5.在员工关系管理中，以下哪项不是员工参与的形式？()

A.职工代表大会

B.员工咨询会

C.员工满意度调查

D.管理层决策

6.在人力资源信息系统中，以下哪项不是系统功能？()

A.员工信息管理

B.招聘管理

C.绩效管理

D.财务管理

7.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业价值观

D.员工薪酬

8.在劳动争议处理中，以下哪项不是调解的原则？()

A.公平公正

B.依法调解

C.及时处理

D.保密处理

9.以下哪项不是员工离职的主要原因？()

A.薪酬福利

B.职业发展

C.工作环境

D.个人原因

10.在人力资源战略规划中，以下哪项不是战略规划的基本步骤？()

A.现状分析

B.目标设定

C.制定策略

D.实施监控

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.电子学习

D.轮岗培训

E.在线课程

12.以下哪些因素会影响员工的绩效评估结果？()

A.员工的工作态度

B.工作环境

C.公司文化

D.领导风格

E.员工技能

13.以下哪些是人力资源规划的核心内容？()

A.人员需求预测

B.员工招聘

C.员工培训

D.绩效管理

E.薪酬福利

14.以下哪些是员工关系管理的重要原则？()

A.公平公正

B.诚信沟通

C.尊重员工

D.鼓励参与

E.法律遵守

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.员工信息管理

B.招聘管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.考勤管理

三、填空题(共5题)

16.员工培训的目的在于提高员工的______，使其更好地适应岗位需求。

17.绩效管理过程中，______是评估员工工作表现的重要依据。

18.在人力资源规划中，______是预测未来人员需求的关键。

19.员工关系管理中，______有助于建立和谐的劳动关系。

20.人力资源信息系统（HRIS）可以实现对______的有效管理，提高人力资源管理效率。

四、判断题(共5题)

21.员工绩效评估的结果应该完全基于客观指标。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

23.员工培训应该完全由企业内部进行。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目的是降低劳动争议。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的基本步骤。

27.阐述员工培训的几种主要形式。

28.绩效管理中的关键绩效指标（KPI）应该如何设定？

29.简述员工关系管理中的沟通策略。

30.人力资源信息系统（HRIS）如何提高人力资源管理效率？

2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(基础题

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源规划的核心内容包括人员需求预测、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划等，员工绩效管理是人力资源管理的具体内容，但不是规划的核心。

2.【答案】D

【解析】面试的主要目的是了解应聘者的技能、动机、团队协作能力等与工作相关的素质，而判断应聘者的学历通常是通过简历筛选来完成的。

3.【答案】C

【解析】员工培训的有效方法包括在职培训、外部培训、轮岗培训等