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用人单位劳动合同履约责任员工承诺书范文5篇

用人单位劳动合同履约责任员工承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

1.1承诺人基本信息

承诺人姓名：____________________；证件号码号码：____________________；岗位：____________________；入职日期：____________________。

1.2合同内容确认

承诺人已仔细阅读并充分理解《__________劳动合同》（合同编号：____________________）的全部条款，确认本人自愿遵守合同约定及本承诺书内容，并承诺以诚实信用原则履行工作职责。

1.3履约范围界定

承诺人承诺在本合同期内，围绕__________工作范畴，包括但不限于项目执行、任务完成、团队协作及合规管理等方面，全面履行合同规定的权利与义务。

二、核心要求

2.1严格遵从规章制度

承诺人将严格遵守用人单位内部各项规章制度，包括但不限于《员工手册》《安全生产管理规定》《绩效考核办法》等，保证工作行为符合法律法规及公司要求。

2.2履行保密义务

承诺人对在履行合同过程中知悉的用人单位商业秘密、技术信息、客户资料等均负有保密责任，未经授权不得以任何形式泄露或擅自使用。违反保密义务将承担相应法律责任。

2.3履行竞业限制责任

如合同约定竞业限制条款，承诺人承诺在离职后仍需遵守竞业限制协议，不得在约定地域及期限内从事与用人单位业务相同或关联的业务活动。

三、具体行动方案

3.1工作任务执行

承诺人将按照岗位职责及上级指示，按时、按质完成__________工作任务。每日开展__________次工作进度自检，保证任务执行符合计划要求。

3.2安全生产管理

承诺人承诺严格遵守安全生产操作规程，每日开展__________次安全检查，排查并报告工作区域存在的安全隐患。严禁在未佩戴防护用具的情况下进行高风险作业。

3.3团队协作机制

承诺人将积极配合团队成员，参与__________频次的项目会议，保证跨部门沟通顺畅。如遇重大问题，及时向上级汇报并协助解决。

3.4专业能力提升

承诺人承诺每年至少参加__________次专业技能培训，持续提升业务能力，以适应岗位发展需求。

四、责任追究机制

4.1违约责任承担

如承诺人违反本承诺书或劳动合同约定，造成用人单位经济损失，应依法承担赔偿责任。用人单位有权依据合同条款解除劳动合同，并保留追索权利。

4.2争议解决途径

因履行合同或本承诺书产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交用人单位所在地人民法院诉讼解决。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

用人单位劳动合同履约责任员工承诺书篇2

承诺方：

接收方：

1.承诺依据

为严格遵守《_________劳动合同法》及相关法律法规，切实履行劳动合同约定的各项义务，保障用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，承诺方自愿作出如下承诺，并接受接收方的与核查。

2.承诺事项

承诺方郑重承诺，在劳动合同履行期间，将严格遵循以下内容：

（1）工作职责履行：按照劳动合同及用人单位制定的岗位职责说明书，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量符合用人单位的合理要求。

（2）劳动纪律遵守：严格遵守用人单位的各项规章制度，包括但不限于考勤管理、安全生产、保密制度、员工行为规范等，无迟到、早退、旷工等违纪行为。

（3）职业素养维护：保持良好的职业道德和工作态度，不得从事任何损害用人单位利益或声誉的行为，包括但不限于泄露商业秘密、收受贿赂、从事与工作无关的第二职业等。

（4）技能提升义务：根据岗位需求，主动学习业务知识，提升专业技能，保证自身能力满足工作要求，并配合用人单位组织的培训计划。

（5）合同变更与解除：如劳动合同内容需变更，承诺方将积极配合协商；如需解除或终止劳动合同，将严格遵守法定程序，并按要求办理相关手续。

3.行动安排

为保证承诺事项的落实，承诺方制定以下行动安排：

（1）第一阶段：至

完成入职培训，熟悉岗位职责及公司制度；

制定个人工作计划，明确年度及季度工作目标；

建立工作日志，记录每日工作进展及问题。

（2）第二阶段：至

参加用人单位组织的专业技能培训，完成培训考核；

定期向直接上级汇报工作情况，及时解决工作中遇到的问题；

配合完成部门及公司的年度工作总结与目标调整。

（3）后续阶段

持续跟踪行业动态，提升岗位所需能力；

积极参与用人单位的组织文化建设，增强团队协作能力；

根据用人单位发展需要，调整个人工作方向，保证与公司战略目标