年上海市虹口区劳务员专业管理实务考试题库附完整答案(网校专用).docxVIP

年上海市虹口区劳务员专业管理实务考试题库附完整答案(网校专用)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《上海市劳动合同条例》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多久内补签书面劳动合同？()

A.30日内

B.60日内

C.90日内

D.1年内

2.劳务派遣用工的数量不得超过其用工总量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.用人单位因生产经营需要，确需延长工作时间的，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

4.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

5.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

6.用人单位应当按照国家规定缴纳的社会保险费包括哪些？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

C.养老保险、医疗保险、工伤保险

D.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

7.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的待遇包括哪些？()

A.医疗费、护理费、误工费

B.医疗费、护理费、误工费、伤残补助金、死亡赔偿金

C.医疗费、护理费、误工费、伤残补助金

D.医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金

8.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者连续工作满一年

B.劳动者连续工作满十年

C.劳动者连续工作满五年

D.劳动者连续工作满三年

9.用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资，工资支付周期一般不得超过多少天？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

10.劳动者对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定不服的，可以申请哪些途径解决？()

A.劳动仲裁、民事诉讼

B.劳动仲裁、行政仲裁

C.行政仲裁、民事诉讼

D.劳动仲裁、调解

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动者权益？()

A.劳动者依法享有取得劳动报酬的权利

B.劳动者依法享有休息休假的权利

C.劳动者依法享有社会保险和福利的权利

D.劳动者依法享有提请劳动争议处理的权利

E.劳动者依法享有参与民主管理的权利

12.在劳动合同中，以下哪些条款是必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动保护和职业危害防护

13.以下哪些情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

14.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.临时替代性工作

D.日常性工作岗位

E.从事国家规定禁止从事的职业

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者延长工作时间工资的

D.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的

E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

17.劳务派遣用工是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，而与接受单位签订派遣协议，将劳动者派遣到接受单位工作。

18.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的多少的加班费。

20.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，