- 0
- 0
- 约3.47万字
- 约 51页
- 2026-02-08 发布于中国
- 举报
2026重庆市万州区余家镇人民政府招聘非全日制公益性岗位2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、联系是指事物内部各要素之间以及事物之间的相互影响、相互作用和相互制约。联系的客观普遍性原理的方法论意义在于()。
A.要求我们用联系的观点看世界
B.它是认识事物本质的基础
C.它是科学分门别类的客观依据
D.它是正确区分不同事物的基础
【答案】:A
【解析】联系的客观普遍性原理表明,世界上的一切事物都处在普遍联系之中,没有任何一个事物是孤立存在的。这一原理要求我们在认识世界和改造世界的过程中,要用联系的观点看问题。认识事物本质的基础是对事物进行深入的分析和研究,把握事物的内部矛盾和内在规律,而不是联系的客观普遍性原理本身。科学分门别类的客观依据是不同事物所具有的特殊本质和规律,通过对不同领域的研究对象进行分类,以便更深入地探究其特性和规律,并非联系的客观普遍性原理。正确区分不同事物的基础是事物的质的规定性,即事物本身所固有的区别于其他事物的内在规定性,并非基于联系的客观普遍性原理。综上所述,联系的客观普遍性原理的方法论意义在于要求我们用联系的观点看世界。
2、公文中的句式灵活多样,可采用不同的类型,下列语句中属于文言句式的是()。
A.对于涉及国家机密的文件,应当严加保密
B.加强绿化工作,规定城市绿地系统的绿线保护范围
C.各单位要积极组织开展安全应急演练工作和自救逃生教育
D.凡有拖欠税款、偷税逃税等违反税法行为者,都应受到制裁
【答案】:D
【解析】文言句式通常具有简洁、庄重、典雅的特点,在表达上会使用一些文言词汇或文言表达习惯。“对于涉及国家机密的文件,应当严加保密”“加强绿化工作,规定城市绿地系统的绿线保护范围”“各单位要积极组织开展安全应急演练工作和自救逃生教育”这几句话表述直接、通俗易懂,是现代公文常用的平实表述方式,未使用文言词汇或文言表达习惯。而“凡有拖欠税款、偷税逃税等违反税法行为者,都应受到制裁”中“凡……者”是典型的文言句式表达,具有文言风格,简洁庄重地概括了违反税法的群体及处理结果。所以答案是“凡有拖欠税款、偷税逃税等违反税法行为者,都应受到制裁”属于文言句式。
3、厂长:采用新的工艺流程可以大大减少炼铜车间所产生的二氧化硫。这一新流程的要点是用封闭式熔炉替代原来的开放式熔炉。但是,不仅购置和安装新的设备是笔很大的开支,而且运作新流程的成本也高于目前的流程。因此,从总体上说,采用新的工艺流程将大大增加生产成本而使本厂无利可图。总工程师:我有不同意见。事实上,最新的封闭式熔炉的熔炼能力是现有的开放式熔炉无法相比的。在以下哪个问题上,总工程师和厂长最可能有不同意见?()
A.采用新的工艺流程是否一定使本厂无利可图
B.运作新流程的成本是否一定高于目前的流程
C.采用新的工艺流程是否确实可以大大减少炼铜车问所产生的二氧化硫
D.最新的封闭式熔炉的熔炼能力是否确实明显优于现有的开放式熔炉
【答案】:A
【解析】由题干可知,厂长强调新工艺流程会让厂子无利可图,而总工程师则强调新工艺流程的生产能力比传统工艺流程强很多。言下之意是,虽然新工艺流程需要新购买设备,运作成本也高于目前的流程,但其产出效益大,所以厂子依旧有利可图。由此可见,总工程师和厂长的分歧在于采用新的工艺流程是否一定会使本厂无利可图。
4、某公司有96名作业人员,若基层管理幅度为8,高层管理人员的管理幅度为3,那么该公司的中层管理人员的管理幅度应该是()。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:C
【解析】本题可根据管理幅度与管理层次的关系,结合已知的作业人员数量、基层管理幅度和高层管理人员管理幅度,计算出中层管理人员的管理幅度。###步骤一:分析管理层次的人员分布关系管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和控制的下属人数。假设高层管理人员有\(x\)人,中层管理人员有\(y\)人,基层管理人员有\(z\)人,作业人员有\(96\)人。已知基层管理幅度为\(8\),这意味着每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员;高层管理人员的管理幅度为\(3\),即每个高层管理人员管理\(3\)个中层管理人员;设中层管理人员的管理幅度为\(m\),则每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员。###步骤二:根据管理幅度计算各层次人员数量关系-**计算基层管理人员数量**:因为每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员,作业人员有\(96\)人,所以基层管理人员数量\(z=96\div8=12\)人。-**计算各层次人员数量关系**:由于每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员,所以中层管理人员数量\(y=\frac{z}{m}=\frac{12}{m}\);又因为每个高层管理人员管理\(3\)个中层管理人员
您可能关注的文档
- 2026重庆市万州区分水镇人民政府招聘公益性岗位3人备考题库附参考答案详解(综合卷).docx
- 2026重庆市万州区分水镇人民政府招聘公益性岗位3人备考题库带答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026重庆市万州区分水镇人民政府招聘公益性岗位3人备考题库带答案详解(a卷).docx
- 2026重庆市万州区分水镇人民政府招聘公益性岗位3人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2026重庆市万州区分水镇人民政府招聘公益性岗位3人备考题库及答案详解(名校卷).docx
- 2026重庆市万州区余家镇人民政府招聘非全日制公益性岗位2人备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026重庆市万州区余家镇人民政府招聘非全日制公益性岗位2人备考题库附参考答案详解ab卷.docx
- 2026重庆市万州区余家镇人民政府招聘非全日制公益性岗位2人备考题库及答案详解(必刷).docx
- 2026重庆奉节县康乐镇人民政府公益性岗位招聘4人备考题库附答案详解(培优a卷).docx
- 2026重庆奉节县康乐镇人民政府公益性岗位招聘4人备考题库附参考答案详解(名师推荐).docx
最近下载
- 2024年新疆维吾尔自治区中考数学真题卷(含答案与解析).pdf VIP
- 市城市建设投资集团有限公司 “十五五” 中长期发展规划.pdf
- 流感防治知识讲座PPT课件.pptx
- 1皖江江南新兴产业集中区低碳产业园基础设施建设工程项目实施方案 (2).pdf VIP
- 必修一《中国特色社会主义》综合测试卷(一)(解析版)(高中政治).docx VIP
- 2026年高考政治复习难题速递之订约履约 诚信为本(2025年11月).docx VIP
- 尼帕病毒病预防控制技术指南.pptx VIP
- 画作泡水损失鉴定【推荐】.docx VIP
- 第三课 订约履约 诚信为本 2024高考政治一轮复习.pptx VIP
- A2O2工艺处理焦化废水.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)