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2026福建龙岩人力资源服务有限公司招聘项目用工外派人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文的作用不包括以下哪一项？（）

A.指导

B.宣传

C.规范

D.鼓励

【答案】：D

【解析】公文具有指导作用，可对下级机关的工作进行指引和导向，使各项工作能够按照一定的方向和要求开展；公文也有宣传功能，通过发布公文可以向相关人员传达政策、法规等信息，起到宣传普及的效果；公文还具备规范作用，对人们的行为、工作流程等进行规范和约束，保证各项事务有序进行。而鼓励通常并不是公文的主要作用，所以答案是鼓励。

2、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。

3、社会主义职业道德的最高要求和最高境界是（）。

A.爱岗敬业

B.服务群众

C.诚实守信

D.奉献社会

【答案】：D

【解析】社会主义职业道德是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则。它是判断人们职业行为优劣的具体标准，也是社会主义道德在职业生活中的反映。爱岗敬业是社会主义职业道德最基本、最起码、最普通的要求。它是人们对自身职业的敬畏和热爱，是做好本职工作的基础。只有具备了敬业精神，才能全身心地投入到工作中去，提高工作效率和质量。服务群众是指职业劳动者在职业活动中，尽力满足服务对象的要求，一切以群众的利益为出发点和归宿。这是社会主义职业道德的核心，体现了社会主义道德的根本宗旨。诚实守信是做人的基本准则，也是社会道德和职业道德的一个基本规范。诚实就是表里如一，说老实话，办老实事，做老实人。守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己承担的义务。奉献社会是社会主义职业道德的最高要求和最高境界。它要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人做贡献。这意味着从业者不仅要关注自身利益，更要将个人利益与社会利益相结合，为了社会的进步和发展，不惜牺牲个人利益。综上所述，社会主义职业道德的最高要求和最高境界是奉献社会。

4、铁路公安机关对在火车上醉酒的人实施人身约束，该行为属于（）。

A.行政处罚

B.行政监督

C.行政强制措施

D.行政强制执行

【答案】：C

【解析】本题考查行政行为的类别判断，需明确各类行政行为的概念和特点，再结合题干中铁路公安机关对醉酒人员进行人身约束这一行为进行分析。行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。题干中铁路公安机关对醉酒的人进行人身约束，并非是因为该人违反行政管理秩序而给予的惩戒，所以不属于行政处罚。行政监督是指行政机关内部对自己的机构及其公务员的不良行政行为所实施的监察和督导。本题描述的是对火车上醉酒人员的处理，并非行政机关内部的监督行为，因此不属于行政监督。行政强制措施是指行政机关在行政管理过程中，为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形，依法对公民的人身自由实施暂时