2026湖南长沙天心区教育局白沙大唐印象幼儿园招聘备考题库附答案详解(培优b卷).docxVIP

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2026湖南长沙天心区教育局白沙大唐印象幼儿园招聘备考题库附答案详解(培优b卷).docx

2026湖南长沙天心区教育局白沙大唐印象幼儿园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某市拟发布该市国民经济和社会发展方面情况,应使用的公文文种是()。

A.公告

B.公报

C.通报

D.通告

【答案】:B

【解析】发布国民经济和社会发展方面情况,通常会选择能公布重要决定或重大事项的公文文种。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,一般是针对国内外范围的重大事件,而这里是某市的情况,并非面向国内外,所以不太适用。公报适用于公布重要决定或者重大事项,某市发布国民经济和社会发展方面情况符合公报的适用范围。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,主要侧重于传达信息、教育他人,不用于发布国民经济和社会发展情况。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,通常针对具体的行为规范或事项告知,与发布国民经济和社会发展情况的用途不符。所以应该使用的公文文种是公报。

2、社会主义物质文明建设与精神文明建设的关系表现为()。

A.前者是目的,后者是手段

B.前者是基础,后者是目标

C.前者是内容,后者是形式

D.二者互为条件,相互依赖

【答案】:D

【解析】物质文明和精神文明是人类认识世界和改造世界的两个方面,二者紧密联系,相辅相成。物质文明为精神文明的发展提供物质条件和实践经验,精神文明为物质文明的发展提供精神动力和智力支持,二者互为条件、相互依赖。物质文明并非仅仅是目的或内容,精神文明也并非仅仅是手段或形式,同时,精神文明并非单纯的目标,物质文明也不是单一的基础。所以社会主义物质文明建设与精神文明建设的关系表现为二者互为条件,相互依赖。

3、下列有关计划、决策和控制的说法有误的是()。

A.计划是控制的必要前提

B.稳定性是计划贯彻的前提

C.灵活性是计划成功的保证

D.计划是决策的结果,决策是计划的前提

【答案】:D

【解析】计划是决策的重要环节,它是行动方案的设计过程。没有计划的形成就不存在选择的可能,计划工作的好坏直接关系到决策结果的质量。因此,计划是决策的前提,而不是决策的结果。

4、下列各组中,两句话所表达的意思不相同的一组是()。

A.(1)非经批准不能擅自离开工作岗位;(2)非得经过批准才能离开工作岗位

B.(1)除非领导去请,他才会来;(2)除非领导去请,他是不会来的

C.(1)小王刚参加工作不久,缺乏工作经验,难免会出现一些差错;(2)小王刚参加工作不久,缺乏工作经验,难免不出现一些差错

D.(1)这样的事,她何尝乐意做;(2)这样的事,她何尝不乐意做

【答案】:D

【解析】有一组内容,其中三项里的两句话均表达了相同意思。有一项中,第一句表示“她不乐意做”,第二句表示“她乐意去做”,这两句话所表达的意思不相同,该项当选。

5、某电器工作功耗为370瓦,待机状态下功耗为37瓦。该电器周一从9︰30到17︰00处于工作状态,其余时间断电。周二从9︰00到24︰00处于待机状态,其余时间断电。问其周一的耗电量是周二的多少倍()

A.10

B.6

C.8

D.5

【答案】:D

【解析】周一工作时长7.5小时,功耗370瓦,耗电量为370×7.5瓦时;周二待机15小时,功耗37瓦,耗电量为37×15瓦时。370×7.5÷(37×15)=5,所以周一耗电量是周二的5倍。

6、以下不属于核聚变优点的一项是()。

A.安全

B.再生

C.无污染

D.高效

【答案】:B

【解析】本题可根据核聚变的特点,对每个描述进行分析判断。核聚变是指轻原子核(例如氘和氚)结合成较重原子核(例如氦)时放出巨大能量的过程。核聚变具有以下显著优点:-安全:核聚变反应过程相对安全,不会像核裂变那样产生失控的链式反应,即使发生意外也不会像核裂变反应堆那样造成严重的核泄漏事故,因此安全是核聚变的优点之一。-无污染:核聚变反应主要产生氦等惰性气体,不产生温室气体和长期放射性废料,对环境的污染极小,所以无污染是核聚变的优点之一。-高效:核聚变能够释放出巨大的能量,单位质量的核聚变燃料所释放的能量远远高于化石燃料等常规能源,具有很高的能源利用效率,故高效也是核聚变的优点之一。而“再生”通常是指资源能够在一定时间内自然更新或通过人工培育等方式重新获得。核聚变所使用的燃料如氘,虽然在海水中储量丰富,但它并非严格意义上的可再生资源,核聚变本身不具备“再生”这一特点。综上,不属于核聚变优点的是再生。

7、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于()。

A.签订劳动合同

B.形成竞争机制

C.完善考核制度

D.吸引优秀人才

【答案】:C

【解析】事业单位建立解聘辞聘制度,关键是要有合理的判断依据来决定人员的去留。完善考核制度能够为解聘辞聘提供科学客观的标准和依据。通过

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