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- 2026-02-08 发布于河南
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2026贵州黔西南州望谟县医疗保障局招聘公益性岗位人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、从管理学角度来讲,()是有效正激励的条件。
A.目标
B.考核
C.公开
D.公正
【答案】:D
【解析】正激励是指对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使得这种行为更多地出现,提高个体的积极性。从管理学角度来看,公正是有效正激励的重要条件。如果激励过程不公正,比如奖励分配不合理,没有根据员工的实际贡献给予相应激励,会让员工感到不公平,进而降低员工的工作积极性,使得正激励无法达到预期效果。而目标是激励的引导方向,考核是激励的依据手段,公开是激励的一种方式,虽然它们在激励过程中都有重要作用,但都不是有效正激励最关键的条件。公正能确保激励机制真正起到激发员工动力、促进组织目标达成的作用。
2、最适合填入该公文③处作为结束语的一项是()。
A.特告,请了解
B.特此通知
C.特此公告
D.予以知会
【答案】:C
【解析】首先要判断该公文的性质,不同性质的公文适用不同的结束语。“特告,请了解”这种表述比较口语化,不够正式和规范,一般不用于正式公文的结束语。“特此通知”通常用于通知类公文,通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。若此公文是通知类,用“特此通知”作为结束语就恰当。“特此公告”用于公告类公文,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,公告的告知对象范围非常广泛。如果该公文并非面向国内外宣布重要法定事项,用“特此公告”就不合适。“予以知会”也是一种告知性的表述,但它不像“特此通知”那样是公文常用的规范结束语,使用场景相对没那么固定和广泛。综合来看,公文结束语需要规范、恰当且符合公文性质,在这些选项里“特此通知”是最常见、最合适用于一般公文结束语的表达。
3、下列关于事业单位人事管理制度的说法中,正确的是()。
A.事业单位建立的内部人事管理制度可以比国家规定的松
B.公开招聘是我国事业单位进人的主要方式
C.事业单位建立内部人事管理制度,经过本单位领导班子集体讨论通过后即可实行
D.事业单位聘用合同可有可无
【答案】:B
【解析】首先,事业单位建立的内部人事管理制度必须严格执行国家规定,不能比国家规定松,要确保制度的规范性和严肃性,所以内部人事管理制度比国家规定松的说法错误。其次,公开招聘是我国事业单位进人的主要方式,它保证了事业单位用人的公平、公正、公开,有利于选拔出优秀的人才进入事业单位,这种方式是事业单位人事管理的重要举措。再者,事业单位建立内部人事管理制度,不仅要经过本单位领导班子集体讨论通过,还要报上级主管部门和政府人事行政部门备案,并不是仅集体讨论通过就可实行。最后,事业单位聘用合同是非常必要的,它是明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的协议,能保障双方的合法权益,不是可有可无的。综上所述,正确说法是公开招聘是我国事业单位进人的主要方式。
4、某国经济呈现探底回升态势,消费者收入水平提高,用于购买衣服的支出随之增加。在没有新成衣厂商进入的情况下,成衣的新均衡价格水平()。
A.会保持不变
B.会下降
C.会上涨
D.上涨和下降都有可能
【答案】:C
【解析】本题可根据需求和供给的变动对均衡价格的影响来分析。当该国经济出现探底回升状态,消费者收入水平提高,用于购买衣服的支出增加,这意味着在每个价格水平下,消费者对成衣的需求量会上升,即需求曲线向右移动。又因为题目中表明若无新成衣厂商进入,这意味着成衣的供给在短期内不会发生变化,即供给曲线保持不变。根据供求定理,在供给不变的情况下,需求增加会使得均衡价格上升,均衡数量增加。所以,成衣的新均衡价格水平会上涨。
5、水在山顶比在山脚时更容易沸腾,出现这种现象最可能的原因是()。
A.山顶湿度比山脚高
B.山顶湿度比山脚低
C.山顶大气压比山脚高
D.山顶大气压比山脚低
【答案】:D
【解析】本题可根据大气压强与沸点的关系来分析水在山顶比在山脚更容易沸腾的原因。液体的沸点与大气压强有关,大气压强越低,液体的沸点也越低。当液体的温度达到沸点时就会沸腾。通常情况下,随着海拔的升高,大气压强会逐渐降低。山顶的海拔比山脚高,所以山顶的大气压比山脚低,水在山顶时沸点会降低,即在较低的温度下就可以达到沸点从而沸腾,所以水在山顶比在山脚时更容易沸腾。而湿度是指空气中水汽含量的多少,湿度的高低与水的沸点并无直接关联,不能影响水是否更容易沸腾。综上,水在山顶比在山脚时更容易沸腾,是因为山顶大气压比山脚低。
6、在下列选项中,不能提起行政复议的行为是()
A.某市公安车管部门发布了排气量1升以下的汽车不予上牌照的规定,并据此对吴某汽车不予上牌照的行为
B.某乡政府发布通告
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