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2026年劳动报社试题含答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国宪法规定，公民的劳动权包括哪些内容？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.以上都是

2.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

3.职工因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应如何支付工资？()

A.不得支付工资

B.支付最低工资

C.支付原工资

D.根据情况支付

4.我国劳动法对工作时间有明确规定，以下哪项不是标准工作时间？()

A.每周工作时间不超过40小时

B.每日工作时间不超过8小时

C.每日工作时间不超过10小时

D.公休日安排工作时，支付不低于工资的150%的工资报酬

5.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，下列哪项不属于应当支付经济补偿的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者因个人原因提出解除劳动合同的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

6.用人单位与劳动者订立的劳动合同，以下哪项内容是必须的？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动者的工作内容和地点

C.劳动者的社会保险和福利待遇

D.以上都是

7.劳动者在试用期内，以下哪项权利是受法律保护的？()

A.享受带薪年休假

B.享受病假待遇

C.享有同工同酬的权利

D.享有解雇权

8.用人单位安排劳动者加班，以下哪项是符合规定的加班费支付标准？()

A.不支付加班费

B.支付不低于工资的100%的工资报酬

C.支付不低于工资的150%的工资报酬

D.支付不低于工资的200%的工资报酬

9.以下哪项不属于用人单位应当承担的社会责任？()

A.维护劳动者的合法权益

B.提供安全健康的工作环境

C.营造和谐的企业文化

D.提高企业的盈利能力

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项是劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动者的工作内容和地点

C.劳动者的社会保险和福利待遇

D.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动保护权

E.劳动培训权

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

13.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育、培训

C.定期对劳动者进行健康检查

D.建立健全职业危害防治制度

E.遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.和解

B.仲裁

C.诉讼

D.上访

E.调解

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至六级伤残的

E.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为七级至十级伤残的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于______年7月1日起施行。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以______形式订立。

18.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的，用人单位______。

19.用人单位安排加班，加班时间不得超过______小时。

20.职工因工死亡，其直系亲属依法从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其总和不得超过该职工______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随