人员招聘与工作分配的目标规划模型(定稿).docxVIP

毕业论文

题目:人员聘请与工作分配的目标模型

学院(直属系):数学与计算机学院年级、专业:2021级信息与计算科学

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摘要

本文建立了人员聘请与工作分配的目标模型，分不采纳赋权法和序贯式算法对模型进行求解。应用LINGO软件，赋权法解得三组决策方案都能满足集团录用需求，有78.2%的录用人员能往本人盼瞧工作的都市，三组方案分不有80%、82.4%、88.2%的录用人员能从事本人志向从事的专业；采纳序贯式算法，在满足78.2%的录用人员能在本人盼瞧的都市工作的前提下，88.2%的录用人员能从事本人志向从事的专业。

要害字：人员聘请与工作分配；目标；赋权法；序贯式算法；LINGO

Abstract

Thispaperhasestablishedagoalprogrammingmodelforthepersonnelrecruitinganddistributionofthework,adoptingweightingmethodandsequentialtypealgorithmforcalculation.ByusingLINGO,threegroupsofdecisionsgivenbytheweightingmethodcanmeettheemploymentdemandofthecompany,78.2%oftheemployedcanworkincitiesthattheywish,respectively,thereare80%，82.4%，88.2%oftheemployedcanengagedintheiridealprofessions;underthepremiseofthat78.2%oftheemployedcanworkincitiestheywish,88.2%oftheemployedcantakeuptheirfavoriteprofessions.

【Keywords】:personnelrecruitinganddistributionofthework;thegoalprogramming;theweightingmethod;sequentialtypealgorithm;LINGO名目

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前言PAGEREF_Toc195791

1目标的数学模型PAGEREF_Toc163082

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2咨询题重述PAGEREF_Toc59144

3人员聘请与工作分配的目标模型PAGEREF_Toc109835

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4人员聘请与工作分配目标模型的求解 PAGEREF_Toc187339

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结论PAGEREF_Toc1536417

总结与体会PAGEREF_Toc1739318

谢辞PAGEREF_Toc3065219

参考文献PAGEREF_Toc1276020

附录PAGEREF_Toc677521

前言

社会经济的蓬勃开展给企业带来了空前的开展空间，关于一个企业来讲，利润因此是首先要考虑的。许多时候企业要考虑如何样制定合理的生产安排方案，使得企业获利最大，或者要如何样进行生产加工，使得生产本钞票最少，这些咨询题应用线性解决是可行的，然而，线性回根结底是研究资源的有效分配和利用，模型的特点是在满足一组约束条件的情况下，寻求某一个目标〔如产量、利润、本钞票等〕的最大值或最小值。当企业要聘请一批职员时，就不再是单单考虑利润的因素，更多的是要依据应聘职员适合从事的专业制定聘请方案，在聘请到职员后，还要对其进行分配，为了更好地解决人员聘请以及聘请后的工作分配咨询题，就需要引进目标模型。

目标[1]、[2]由线性[3]开展而来，目标模型中的目标函数能够有多个目标能够设置，每个目标分不带有不同的优先级和权系数，在解决实际咨询题中更加灵活。在寻求人员聘请与工作分配方案时，要依据应聘职员适合从事的专业、志向从事的专业、志向的工作地点等方面来综合考虑，如此有利于调发工作的工作积极性，使得整个企业获得更大的利润。求解目标模型常用的方法有序贯式算法[4]、赋权法[5]以及单纯形法[6]，在本论文中要紧运用序贯式算法和赋权法对人员聘请与工作分配咨询题加以讨论。

目标的数学模型

目标的全然概念

设置偏差变量

用偏差变量来表示实际值与目标值之间的差异，令为超出目标的差值，称为正偏差变