吉州区水利局公开招聘公益性岗位工作人员备考题库带答案详解(巩固).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于中国
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吉州区水利局公开招聘公益性岗位工作人员备考题库带答案详解(巩固).docx

吉州区水利局公开招聘公益性岗位工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、根据我国法律关于民事法律关系的规定和公平责任的原则,下列选项中诉求可以得到法律支持的是()。

A.未婚夫赵某约未婚妻钱某看电影,却迟到半小时,钱某一气之下要求赔偿损失

B.徐某参加李某组织的自助餐活动,在赶路过程中不幸遭遇雪崩去世,徐某的家属要求李某的家属赔偿损失

C.郑某在自家门前扫雪,顺便将邻居王家的小轿车的积雪打扫干净,后郑某向王某要求支付相应报酬

D.周某应吴某之约喝酒,在吴某反复劝酒之下,周某因酒精中毒住院治疗花去治疗费2000元,后周某要求吴某赔偿。

【答案】:D

【解析】本题可依据民事法律关系的规定和公平责任的原则,对各选项进行逐一分析。民事法律关系是由民事法律规范所调整的社会关系,也就是由民事法律规范所确认和保护的社会关系。公平责任原则是指在当事人双方对损害的发生均无过错,法律又无特别规定适用无过错责任原则时,由人民法院根据公平的观念,在考虑当事人的财产状况及其他情况的基础上,责令加害人对受害人的财产损失给予适当补偿,由当事人合理地分担损失的一种归责原则。约看电影属于好意施惠行为,即当事人之间无意设定法律上的权利义务关系,而由当事人一方基于良好的道德风尚实施的使另一方受恩惠的关系。未婚夫约未婚妻看电影却迟到半小时,这一行为并未在双方之间形成民事法律关系,所以要求赔偿损失无法得到法律支持。徐某参加李某组织的自助餐活动,在赶路过程中遭遇雪崩去世。李某对于徐某遭遇雪崩这一意外事件并无过错,且李某的组织行为与徐某的死亡之间不存在法律上的因果关系,没有构成民事法律关系,因此徐某的家属要求李某的家属赔偿损失,无法得到法律支持。郑某在自家门前扫雪时顺便将邻居王家小轿车的积雪打扫干净,这属于无因管理中的不真正无因管理(即管理他人事务并非为他人利益,而是为自己利益),郑某的行为是出于善意的帮忙,并非具有法定或约定的义务,且没有与邻居达成支付报酬的约定,所以郑某向王某要求支付相应报酬不能得到法律支持。周某应吴某之约喝酒,在吴某反复劝酒之下,周某因酒精中毒住院治疗。吴某反复劝酒的行为与周某酒精中毒之间存在因果关系,并且吴某在劝酒时应当预见到过度劝酒可能会对周某的身体造成损害,却仍然进行劝酒,存在一定过错,形成了民事法律关系。根据相关法律规定,周某要求吴某赔偿因酒精中毒住院治疗的费用这一诉求可以得到法律支持。综上,正确答案为周某应吴某之约喝酒,在吴某反复劝酒之下,周某因酒精中毒住院治疗花去治疗费2000元,后周某要求吴某赔偿。

2、古人把东、北、西、南四方每一方想象为四种动物形象,叫做四象。四象在中国传统文化中指青龙、白虎、朱雀、玄武,分别代表东西南北四个方向。它源于中国古代的()。

A.图腾崇拜

B.远古传说

C.炼丹术

D.星宿信仰

【答案】:D

【解析】四象源于中国古代的星宿信仰,在二十八宿中,四象用来划分天上的星星,又称四神、四灵。“四象”是古人把每一个方位的七宿联系起来,想象成四种动物的形象。

3、这篇公文的特点不包括()。

A.行文具有主动性

B.内容具有针对性

C.态度具有明确性

D.效用具有权威性

【答案】:A

【解析】公文一般具有内容针对性、态度明确性以及效用权威性的特点。内容针对性指公文是为了解决特定问题或处理特定事务而制发,围绕特定的工作任务和目标。态度明确性是指公文中表达的观点、意见和要求清晰明了,不会产生歧义。效用权威性是因为公文是法定机关与组织在公务活动中按照特定规范体式、经过一定处理程序制成并发布的,代表了发文机关的法定权威。而行文主动性不是公文的普遍特点,公文有主动行文和被动行文之分,比如请示就需要在得到上级指示或批准等情况下才能行文,并非都具有主动性。所以答案是行文具有主动性。

4、2021年5月26日上午,四川省人民政府公布了四川省第七次全国人口普查主要数据情况。数据显示,四川省全省常住人口共()万人。

A.7367.5

B.8367.5

C.9367.5

D.10367.5

【答案】:B

【解析】2021年5月26日上午,四川省人民政府公布四川省第七次全国人口普查主要数据情况,显示四川全省常住人口为8367.5万人。因此正确答案是8367.5万人。

5、激励理论的类型不包括()。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.综合型激励理论

D.结果型激励理论

【答案】:D

【解析】激励理论通常分为内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论。内容型激励理论重点研究激发动机的诱因,旨在了解人的各种需求,以通过满足需求来激发积极性;过程型激励理论着重探讨激励的心理过程和行为的指向,关注动机的形成和行为目标的选择;综合型激励理论则是综合考虑各种因素,把内、外激励因素都考虑进去。而

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