2026年管理晋升体系合同.docxVIP

2026年管理晋升体系合同

甲方（以下简称“公司”）：

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于：

1.甲方是一家从事_______行业的公司，需要通过建立和实施管理晋升体系来提升公司管理水平，优化人力资源配置。

2.乙方同意加入甲方，并按照甲方的要求参与管理晋升体系的相关活动。

为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日起至2026年12月31日止。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签一年。

二、管理晋升体系内容

1.甲方将建立一套完整的管理晋升体系，包括晋升标准、晋升流程、晋升考核等。

2.乙方应积极参与甲方组织的各类培训、考核和选拔活动，提升自身管理能力。

3.甲方将根据乙方的绩效、能力、潜力等因素，按照晋升体系的规定，对乙方进行晋升评估。

三、晋升条件

1.乙方需满足以下条件之一，才有资格晋升：

a.在公司连续工作满一年；

b.在上一考核周期内绩效考核达到优秀；

c.在公司内部培训中表现优异；

d.在公司业务拓展、技术创新等方面有突出贡献。

四、晋升流程

1.乙方在满足晋升条件后，向甲方提出晋升申请。

2.甲方对乙方的晋升申请进行审核，并组织相关考核。

3.考核合格后，甲方将按照晋升体系的规定，对乙方进行晋升。

五、权利和义务

1.甲方权利：

a.对乙方进行管理晋升体系的相关培训和考核；

b.根据晋升体系的规定，对乙方进行晋升；

c.对乙方在晋升过程中的违规行为进行处理。

2.甲方义务：

a.为乙方提供晋升所需的学习和培训机会；

b.保障乙方的合法权益；

c.严格执行晋升体系的规定。

3.乙方权利：

a.参与晋升体系的相关培训和考核；

b.享有晋升的机会；

c.对晋升过程中的不公平待遇提出申诉。

4.乙方义务：

a.积极参与晋升体系的相关培训和考核；

b.服从甲方的管理；

c.严格遵守公司规章制度。

六、违约责任

1.如甲方未按照本合同约定履行义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权对乙方进行警告、降职或解除劳动合同等处理。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：_______