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2026年党建工作师工作考核结果跟踪问效办法含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《2026年党建工作师工作考核结果跟踪问效办法》，跟踪问效的主要对象是？

A.党政领导干部

B.党建工作者

C.党建工作师

D.普通党员

答案：C

解析：该办法明确针对“党建工作师”的考核结果进行跟踪问效，旨在强化其履职尽责的主动性和实效性。

2.跟踪问效的主要方式不包括以下哪项？

A.定期检查

B.专项审计

C.社会评议

D.个人述职

答案：C

解析：社会评议不属于该办法规定的跟踪问效方式，其余三项均为主要手段。

3.对于考核结果为“优秀”的党建工作师，跟踪问效的重点是什么？

A.是否存在履职偏差

B.是否持续发挥示范作用

C.是否存在违纪违法行为

D.是否完成基础性工作

答案：B

解析：对优秀者重点考察其能否持续发挥引领作用，防止“优秀”变“平庸”。

4.跟踪问效的周期通常是多久？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：该办法要求年度考核后立即启动跟踪问效，确保问题及时纠正。

5.以下哪项不属于跟踪问效的依据？

A.年度考核报告

B.党建工作台账

C.党员群众反映

D.个人兴趣爱好

答案：D

解析：个人兴趣爱好与履职无关，其余三项均为考核依据。

6.对于考核结果为“不合格”的党建工作师，首次问效的主要措施是？

A.通报批评

B.调离岗位

C.党内警告

D.降级处理

答案：A

解析：首次问效以批评教育为主，后续视情况加重处理。

7.跟踪问效的责任主体是谁？

A.上级党组织

B.纪检监察部门

C.工作单位

D.以上都是

答案：D

解析：多部门协同负责，形成监督合力。

8.对于跟踪问效发现的问题，整改期限最长不超过多久？

A.30天

B.60天

C.90天

D.120天

答案：C

解析：该办法规定90天内必须完成整改，逾期未完成的将启动进一步问责。

9.跟踪问效的结果如何运用？

A.仅作为年度考核参考

B.影响评优评先

C.作为干部任用依据

D.以上都是

答案：D

解析：结果与考核、评优、任用等挂钩，强化激励约束。

10.该办法的适用范围主要针对哪个地区或系统？

A.全国范围内

B.地方党委系统

C.中央和国家机关

D.县级以下基层

答案：D

解析：该办法更侧重基层党建工作师的考核，但并非仅限县级以下。

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.跟踪问效的具体方式包括哪些？

A.现场核查

B.案卷审查

C.问卷调查

D.个别谈话

答案：ABD

解析：问卷调查属于辅助手段，主要方式为现场核查、案卷审查和谈话。

2.对于考核结果为“基本合格”的党建工作师，跟踪问效的重点有哪些？

A.是否存在轻微履职偏差

B.是否需要加强业务培训

C.是否存在违纪风险

D.是否完成基础任务

答案：AB

解析：重点在于帮扶改进，而非严厉问责。

3.跟踪问效的启动条件包括哪些？

A.年度考核结果为“不合格”

B.党员群众反映强烈

C.存在明显履职偏差

D.上级领导交办事项未完成

答案：ABCD

解析：以上均为启动依据，涵盖考核、群众、行为等多维度。

4.跟踪问效的整改措施可能包括哪些？

A.诫勉谈话

B.专项培训

C.调离岗位

D.党内处分

答案：ABC

解析：党内处分属于严重后果，整改措施通常较轻。

5.该办法的目的是什么？

A.强化责任落实

B.提升工作实效

C.预防违纪违法

D.完善考核体系

答案：ABCD

解析：多维度目标，兼顾监督、激励和预防。

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.跟踪问效仅适用于考核结果为“不合格”的党建工作师。（×）

2.跟踪问效的结果可以影响党建工作师的晋升评优。（√）

3.跟踪问效的主要方式是个人述职。（×）

4.对于考核结果为“优秀”者，跟踪问效的重点是防止滑坡。（√）

5.跟踪问效的责任主体仅限于纪检监察部门。（×）

6.整改期限最长不超过90天。（√）

7.跟踪问效的依据仅限于年度考核报告。（×）

8.跟踪问效的目的是全面否定党建工作师的履职表现。（×）

9.该办法适用于全国所有地区和系统。（×）

10.跟踪问效需要多部门协同推进。（√）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述跟踪问效的主要内容。

答案：主要包括履职情况核查、问题整改督促、责任追究落实、制度机制完善等四个方面。

解析：紧扣办法核心，涵盖监督、整改、问责和制度建设。

2.为什么需要跟踪问效？

答案：①确保考核结果公正有效；②督促党建工作师履职尽责；③及时纠正履职偏差；④强化责任意识，防