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2026年海洋能发电公司管理人员薪酬福利管理制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立科学合理、公平公正的管理人员薪酬福利体系，充分发挥薪酬福利的激励和保障作用，吸引、保留和激励适配海洋能发电行业发展的高素质管理人才，结合公司行业特性、经营状况及人力资源管理实际，制定本制度。

第二条制定依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等国家现行法律法规，以及公司人力资源管理制度、绩效管理办法、行业薪酬调研数据等制定。

第三条适用范围

本制度适用于公司总部各职能部门、各下属单位（含分公司、项目公司）的所有管理人员，包括基层管理人员（班组负责人、项目运维主管等）、中层管理人员（部门负责人、项目公司经理等），不含公司高层管理人员。

第四条基本原则

（一）合规性原则：严格遵守国家劳动用工、薪酬福利相关法律法规，确保薪酬福利发放流程、标准符合法定要求，保障管理人员合法权益；

（二）行业适配原则：结合海洋能发电行业海上作业、跨区域驻场、设备运维管控等特性，设置差异化的薪酬结构和福利项目，体现行业岗位价值；

（三）价值导向原则：薪酬水平与管理人员的岗位价值、工作业绩、职业素养挂钩，向核心岗位、关键岗位、业绩突出的管理人员倾斜；

（四）公平性原则：同一层级、同一类型岗位的管理人员薪酬核算标准统一，兼顾内部公平与外部行业薪酬竞争力；

（五）激励与保障并