2026贵州贵阳南明区劳动人事争议仲裁院招聘备考题库带答案详解(研优卷).docxVIP

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2026贵州贵阳南明区劳动人事争议仲裁院招聘备考题库带答案详解(研优卷).docx

2026贵州贵阳南明区劳动人事争议仲裁院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列各项中,属于混用文种的是()。

A.××学院关于直属机构改革情况的报告

B.××隧道管理处关于往来车辆限高限速的公告

C.××县××办公室关于做好扶贫工作的通知

D.××市××局关于开展事业财务审计工作的意见

【答案】:B

【解析】在公文写作中,不同的文种有其特定的适用范围和功能。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问等,关于直属机构改革情况的汇报使用报告是恰当的。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,办公室关于做好扶贫工作的安排使用通知是合适的。“意见”适用于对重要问题提出见解和处理办法,关于开展事业财务审计工作提出相关见解和办法使用意见也是合理的。而“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,隧道管理处关于往来车辆限高限速的事项,通常使用通告更为合适,通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,所以这属于混用文种。

2、下列选项中,与“郑人买履”体现同一哲理的是()。

A.防微杜渐

B.指鹿为马

C.按图索骥

D.水滴石穿

【答案】:C

【解析】这道题主要考查对不同哲理故事所蕴含哲学道理的理解与辨析。“郑人买履”讲的是有个郑国人因过于相信“尺度”,而买不到鞋子的故事,讽刺了那些墨守成规、迷信教条,不尊重客观事实的人。“防微杜渐”体现的是量变和质变的辩证关系原理。事物的发展总是从量变开始的,量变是质变的必要准备,质变是量变的必然结果,所以要在不良事物刚露头时就及时防止其扩大和发展。“指鹿为马”是故意颠倒黑白、混淆是非,它违背了真理的客观性,真理是人们对客观事物及其规律的正确反映,不以人的意志为转移。“按图索骥”原意是按照画像去寻求好马,比喻墨守成规办事,也比喻按照线索去寻求。这和“郑人买履”一样,都体现了做事拘泥于教条、不注重实际情况的哲理。“水滴石穿”同样体现的是量变和质变的辩证关系,水一直滴可以把石头滴穿,说明只要有恒心,不断努力,微小的力量也能做出很难办的事。综上,与“郑人买履”同一哲理的是“按图索骥”。

3、中医作为我国传统文化中极为珍贵的遗产之一,其诊治强调“四诊”“八纲”。其中“四诊”是指()。

A.阴、阳、表、里

B.敲、听、打、搓

C.寒、热、虚、实

D.望、闻、问、切

【答案】:D

【解析】此题目考查中医“四诊”的具体内容。中医诊治强调的“四诊”即望、闻、问、切。望诊是医生运用视觉观察病人的神色形态的变化;闻诊是听病人的声音和嗅病人的气味;问诊是医生通过对病人或陪诊者进行有目的的询问,以了解病情;切诊是医生用手对病人体表进行触、摸、按、压等检查。而阴、阳、表、里与寒、热、虚、实属于中医“八纲”的范畴,“八纲”是中医通过四诊取得的材料,进行综合分析,以探求疾病的性质、病变部位、病势的轻重、机体反应的强弱,归纳为表里、寒热、虚实、阴阳八个纲领。“敲、听、打、搓”并非中医“四诊”内容。所以正确答案描述的内容为望、闻、问、切。

4、2019年9月20日,中国科学院宣布空间科学(二期)战略性先导科技专项首发星的第一阶段在轨测试任务顺利完成。这颗卫星作为我国首颗空间引力波探测技术试验卫星被正式命名为()。

A.“太极一号”

B.“天宫一号”

C.“蛟龙一号”

D.“华夏一号”

【答案】:A

【解析】本题主要考查我国首颗空间引力波探测技术试验卫星的名称。在2019年9月20日,中国科学院宣布其空间科学(二期)战略性先导科技专项首发星的第一阶段在轨测试任务顺利完成,这颗作为我国首颗空间引力波探测技术试验卫星被正式命名为太极一号。天宫一号是中国第一个目标飞行器,于2011年9月29日发射升空,它主要用于开展空间交会对接试验等空间试验任务,并非空间引力波探测技术试验卫星。蛟龙一号一般指蛟龙号载人潜水器,它是一艘由中国自行设计、自主集成研制的载人潜水器,主要用于深海探测,和空间卫星无关。而华夏一号并非与该事件相关的卫星名称。因此,正确答案是太极一号。

5、下列关于管理的经济方法的运用,说法不正确的是()。

A.单纯运用经济方法易助长本位主义和个人主义思想

B.单一的价格杠杆能收得良好的控制效果

C.奖惩的目的是为了引导企业员工的行为

D.避免将惩罚替代管理

【答案】:B

【解析】管理的经济方法运用有其特点和需要注意的方面。单纯运用经济方法,因为其注重物质利益的驱动,容易使人们只关注自身利益,从而助长本位主义和个人主义思想,所以这种说法是正确的。奖惩在管理的经济方法中是重要手段,其目的就是通过给予奖励或惩罚来引导企业员工的行为,使其行为符合企业的目标和要求,该说法正确。在运用经济方法进行管理时,应该注重激励和引导,而不是单

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