大力“兴五风、创造新业绩”活动的安排意见(2篇).docxVIP

大力“兴五风、创造新业绩”活动的安排意见(2篇)

第一篇

为深入贯彻落实上级决策部署，进一步加强干部队伍作风建设，激发广大干部干事创业热情，推动本地区各项工作高质量发展，决定在全地区开展大力“兴五风、创造新业绩”活动。现结合实际，制定如下安排意见。

一、活动目标

通过开展“兴五风、创造新业绩”活动，在全地区大兴学习研究之风、真抓实干之风、攻坚克难之风、改革创新之风、勇争一流之风，着力解决干部队伍中存在的思想僵化、作风不实、能力不足等问题，营造担当作为、奋勇争先的良好氛围，确保在经济发展、民生改善、社会稳定等方面取得新的更大业绩。

二、活动内容及具体措施

（一）兴学习研究之风，提升干部能力素质

1.加强理论学习：制定系统的学习计划，组织各级干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的方针政策和上级重要会议精神。通过举办专题讲座、研讨会、读书班等形式，每月至少开展1次集中学习活动，引导干部坚定理想信念，提高政治站位。

2.开展专业知识培训：结合各部门工作实际，邀请专家学者或业务骨干进行专业知识培训。例如，经济部门开展经济形势分析、产业发展等培训，农业部门开展现代农业技术、农村政策解读等培训。每季度至少组织1次专业培训，帮助干部更新知识结构，提升业务能力。

3.加强调查研究：要求各级干部深入基层、深入群众、深入企业开展调查研究。每个部门每年至少确定1-2个重点调研课题，班子成员带头撰写调研报告。通过调研，掌握实际情况，发现问题、分析问题、解决问题，为科学决策提供依据。

（二）兴真抓实干之风，推动工作落实见效

1.明确工作责任：对各项工作任务进行细化分解，明确责任主体、工作标准和完成时限。建立工作台账，实行清单式管理，确保每项工作都有人抓、有人管。

2.加强工作调度：建立健全工作调度机制，定期召开工作推进会，听取工作进展情况汇报，及时解决工作中存在的问题。对重点项目和重点工作，实行周调度、月通报制度，确保工作按计划推进。

3.强化督查考核：加大对各项工作的督查力度，组建专门的督查队伍，不定期对工作落实情况进行督查检查。对工作推进不力、敷衍塞责的单位和个人进行严肃问责。同时，完善考核评价机制，将工作落实情况与干部的评先评优、晋升晋级挂钩，激发干部真抓实干的积极性。

（三）兴攻坚克难之风，破解发展难题

1.建立问题清单：组织各级各部门对工作中存在的难点问题进行全面梳理，建立问题清单。对问题进行分类分级，明确问题的责任单位和责任人。

2.制定解决方案：针对每个问题，组织相关人员进行研究分析，制定切实可行的解决方案。鼓励干部敢于创新方法，敢于突破传统思维，积极探索解决问题的新途径、新办法。

3.集中攻坚突破：对重点难点问题，成立攻坚小组，由单位主要领导担任组长，集中力量进行攻坚。建立问题销号制度，对已经解决的问题及时进行销号，确保问题得到有效解决。

（四）兴改革创新之风，激发发展活力

1.营造改革创新氛围：通过开展宣传教育活动，引导干部树立改革创新意识，鼓励干部敢于尝试、敢于突破。对在改革创新方面取得突出成绩的单位和个人进行表彰奖励，营造良好的改革创新氛围。

2.推进重点领域改革：结合本地区实际，确定重点改革领域，如行政审批制度改革、经济体制改革、社会事业改革等。加大改革力度，破除体制机制障碍，激发市场活力和社会创造力。

3.鼓励创新实践：支持各级各部门开展创新实践活动，鼓励干部结合工作实际提出创新思路和举措。建立创新项目库，对优秀的创新项目进行重点扶持和推广。

（五）兴勇争一流之风，提升工作标准

1.树立标杆意识：引导干部对标先进地区、先进单位，查找自身差距，明确努力方向。各部门要确定1-2个在全国或全省具有领先水平的标杆单位，学习借鉴他们的先进经验和做法。

2.制定一流目标：结合自身实际，制定具有挑战性的工作目标。在经济发展、社会事业、党的建设等各个方面，都要力争达到全省乃至全国一流水平。

3.开展争先创优活动：在全地区广泛开展争先创优活动，对工作成绩突出、在全省或全国排名靠前的单位和个人进行表彰奖励。通过争先创优，激发干部的竞争意识和进取精神，推动各项工作不断迈上新台阶。

三、活动步骤

（一）动员部署阶段（[具体时间区间1]）

1.召开动员大会，对“兴五风、创造新业绩”活动进行全面动员部署，明确活动的目标、任务和要求。

2.各部门结合实际，制定具体的实施方案，明确工作措施和责任分工，并报活动领导小组办公室备案。

（二）组织实施阶段（[具体时间区间2]）

1.各部门按照实施方案的要求，认真组织开展各项活动。加强学习研究，提高干部能力素质；弘扬真抓实干精神，推动工作落实；勇于攻坚克难，解决发展难题；坚持改革创新，激发发展活力；树立勇争一流意识，提升工作标准。

2.活动领导小组办公室定期