2026重庆市万州区龙沙镇人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库含答案详解(b卷).docxVIP

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  • 2026-02-09 发布于中国
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2026重庆市万州区龙沙镇人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库含答案详解(b卷).docx

2026重庆市万州区龙沙镇人民政府招聘非全日制公益性岗位1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列对我国公民权利和义务的理解,不正确的是()。

A.权利和义务都是法定的,不可放弃

B.公民既是权利的主体,也是义务的主体

C.公民的权利和义务相辅相成

D.公民平等地享有权利,也平等地履行义务

【答案】:A

【解析】本题可根据公民权利和义务的相关知识,对各要点进行分析判断。我国公民的权利和义务是统一的。公民既是权利的主体,也是义务的主体,权利和义务相辅相成。公民在法律面前一律平等,平等地享有权利,也平等地履行义务。但需要注意的是,权利是可以放弃的,公民有选择是否行使权利的自由;而义务是法定的,不可放弃,必须履行。因此“权利和义务都是法定的,不可放弃”这一表述是不正确的。

2、这篇公文在行文方向上属于()。

A.上行文

B.下行文

C.平行文

D.越级行文

【答案】:C

【解析】本题主要考查公文行文方向的分类及特点。公文按照行文方向可分为上行文、下行文、平行文等。上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文;下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文;平行文是指同级机关,或者不相隶属的,没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文;越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关甚至中央或上级机关直接的行文方式。在判断这篇公文的行文方向时,需根据公文内容中发文机关和受文机关的关系来确定。如果是下级对上级,那就是上行文;如果是上级对下级,那就是下行文;如果是同级或不相隶属机关之间,就是平行文;而越级行文有其特定的行文条件和要求,一般在正常的行文关系中较少出现。由于题干中没有给出公文的具体内容,所以无法确定具体答案,但可以根据以上对各种行文方向的定义,结合公文实际的发文和受文机关的关系来进行准确判断。

3、江西冶铜业历史悠久,德兴()所著的《浸铜要略》专著问世,是对世界冶金史的杰出贡献。

A.陈自明

B.张潜

C.赵慨

D.黄海怀

【答案】:B

【解析】本题考查江西历史文化名人及其相关贡献。在这道题中,所涉及的人物分别有着不同的领域贡献。陈自明是南宋医学家,他著有《妇人大全良方》《外科精要》等医学著作,并非与冶铜业相关,所以不是本题正确答案。张潜是北宋时期的一位重要人物,他所著的《浸铜要略》问世,这是对世界冶金史的杰出贡献,符合题目中关于德兴人物及其冶铜专著的描述。赵慨被尊为“制瓷师主”,他对中国古代制瓷工艺的发展有重要贡献,和冶铜业没有关联。黄海怀是著名的二胡演奏家、作曲家,代表作品有《赛马》《江河水》等,主要成就在音乐领域,与冶铜业不相关。综上,正确答案为张潜。

4、下列关于外国文化,说法错误的是()。

A.但丁、彼特拉克和薄伽丘被称为意大利人文主义“三杰”

B.莎士比亚创作的四大悲剧是《威尼斯商人》《哈姆雷特》《麦克白》《李尔王》

C.牛顿是微积分理论的创立者之一

D.英国作家詹姆斯·乔伊斯的著作《尤利西斯》是意识流的代表作之一

【答案】:B

【解析】本题可对每个要点所涉及的内容进行逐一分析判断。意大利人文主义“三杰”指的是但丁、彼特拉克和薄伽丘,他们在意大利文艺复兴早期发挥了重要作用,以文学创作等形式宣扬人文主义思想,所以该要点表述正确。莎士比亚创作的四大悲剧是《哈姆雷特》《奥赛罗》《李尔王》《麦克白》,而《威尼斯商人》是一部具有讽刺性的喜剧,并非悲剧。因此该要点表述错误。微积分理论的创立是数学史上的重要里程碑,牛顿和莱布尼茨是微积分理论的创立者,他们各自独立地发展了微积分,为数学和科学的发展奠定了基础,所以该要点表述正确。詹姆斯·乔伊斯是英国作家,其著作《尤利西斯》采用了意识流的写作手法,是意识流文学的代表作之一,展现了意识流文学的独特魅力和艺术价值,所以该要点表述正确。综上,说法错误的是关于莎士比亚四大悲剧的表述内容。

5、下列因素中属于激励因素的是哪一项

A.责任和晋升

B.人际关系

C.工资水平

D.工作环境

【答案】:A

【解析】激励因素是指能对人的工作积极性产生激励作用的因素,通常与工作本身的性质、工作成就、个人成长和发展等相关。责任意味着员工在工作中被赋予了更多的自主性和决策权,能够让员工感受到自己的价值和重要性,从而激发他们更加努力地工作;晋升则为员工提供了职业发展的机会,满足员工对自我实现和成就的追求,能极大地调动员工的工作积极性,属于激励因素。人际关系是指员工在工作中与同事、上级等之间的关系,良好的人际关系可以给员工带来一个和谐的工作氛围,但它本身并不能直接激励员工去取得更好的工作绩效,更多的是起到辅助和支持的作用。工资水平是员工工作的物质回报,它能满足员工的基本生活需求,当工资水平达到一

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