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劳动合同（2025实习生）?

甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/负责人：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲方因业务需要，安排乙方进行实习，双方经友好协商，签订本合同，以资共同遵守。

第一条实习期限

本合同实习期限为固定期限，自2025年________月________日起至2025年________月________日止，共计____个月。

第二条实习岗位与工作内容

1.乙方同意在甲方__________________部门（或项目组）担任实习岗位，具体实习岗位为：_________________________。

2.甲方根据工作需要及乙方的专业背景和能力，安排乙方承担以下实习工作内容：

（1）协助部门进行_________________________；

（2）参与_________________________；

（3）学习并实践_________________________；

（4）完成甲方安排的其他与实习岗位相关的辅助性工作。

3.乙方应按照甲方的指示和要求，在指导下完成实习工作任务，积极学习相关知识和技能。

第三条工作时间与休息休假

1.乙方实习期间，每日工作时间为上午_________至下午_________，每周工作____天。如因工作需要，甲方可安排乙方在法定节假日或休息日工作，但甲方应优先安排乙方补休，或依法支付加班报酬（若适用）。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日以及甲方规定的带薪年休假（具体休假办法另行通知或参照甲方相关规定执行）。实习期间，甲方保障乙方必要的休息时间。

第四条实习津贴与福利待遇

1.甲方按月向乙方支付实习津贴，津贴标准为人民币_________元/月（或按_________元/小时计算，每周工作小时数为_________小时）。实习津贴于每月________日随工资一同支付。

2.实习津贴是甲方对乙方在实习期间提供劳动的补偿，其发放标准不低于甲方所在地最低工资标准的百分之八十，不低于当地城市居民最低生活保障标准。

3.甲方为乙方提供必要的实习办公用品和场地，并负责为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险（或意外伤害商业保险）。

4.乙方在实习期间不享受甲方为正式员工缴纳的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金待遇。甲方不为乙方办理社会保险登记手续。

第五条培训与指导

1.甲方应为乙方提供必要的安全生产知识培训，确保乙方在安全的环境下进行实习。

2.甲方可根据需要，指定甲方的正式员工作为乙方的实习导师，对乙方的工作和学习进行指导。

3.乙方应积极接受甲方的指导和培训，按要求完成学习任务。

第六条双方权利与义务

（一）甲方权利与义务：

1.按照本合同约定提供实习岗位、工作条件和必要的指导。

2.负责对乙方进行实习期间的日常管理和指导，监督乙方遵守国家法律法规及甲方的规章制度。

3.按时足额支付乙方约定的实习津贴。

4.为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险。

5.对乙方的实习表现进行考核，并在实习期满时出具实习鉴定。

6.保障乙方在实习期间的人身安全和合法权益不受侵犯。

7.对乙方在实习期间知悉的商业秘密承担保密义务。

（二）乙方权利与义务：

1.享有获得甲方提供的实习指导、培训和必要工作条件及实习津贴的权利。

2.享有在实习期间的人身安全和健康受到保护的权利。

3.有权了解甲方的规章制度及与实习相关的安全卫生要求。

4.应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。

5.应服从甲方的管理和指导，按照要求完成实习工作任务。

6.应爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

7.应如实向甲方提供个人简历和必要信息，并保证信息的真实性。

8.实习期间，非经甲方同意，不得擅自从事与实习岗位无关的活动或代表甲方对外签订任何协议。

9.实习结束后，应按甲方要求归还所有由甲方提供或经甲方许可使用的资料、物品等。

第七条合同的变更、解除与终止

（一）变更：本合同内容如需变更，须经甲乙双方协商一致，并书面形式确认。

（二）解除：

1.甲方解除本合同，需符合《