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- 2026-02-08 发布于河南
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2026西藏山南隆子县补录政府专职消防员的1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、关于能源的分类和区别,以下说法正确的是()。
A.煤炭、石油是可再生能源
B.煤炭、石油是可循环再生能源
C.海洋温差能是不可循环再生能源
D.太阳能、水能是可循环再生能源
【答案】:D
【解析】本题可根据可再生能源与不可再生能源的定义,对各能源类型进行分析判断。能源可分为可再生能源和不可再生能源。可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源,具有取之不尽,用之不竭的特点,主要包括太阳能、风能、水能、生物质能、地热能和海洋能等。不可再生能源是指在自然界中经过亿万年形成,短期内无法恢复且随着大规模开发利用,储量越来越少总有枯竭一天的能源,主要包括煤炭、石油、天然气等。煤炭和石油形成需要漫长的地质年代和特定的地质条件,在短期内无法再生,属于不可再生能源,所以说煤炭、石油是可再生能源或可循环再生能源的表述错误。海洋温差能是指海洋表层海水和深层海水之间水温差的热能,只要太阳辐射存在,海水就会持续吸收和散失热量,形成温差,因此海洋温差能是可循环再生能源。太阳能是太阳内部连续不断的核聚变反应过程产生的能量,能源源不断地从太阳获得,是可循环再生能源;水能是指水体的动能、势能和压力能等能量资源,水在自然界中通过蒸发、降水等形成水循环,从而使水能可以不断地得到补充和更新,因此水能也是可循环再生能源。综上,太阳能、水能是可循环再生能源的说法正确。
2、在行政机关或大企业中,组织的机构会如同金字塔般持续增多,人员也不断膨胀,最终形成机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为()。
A.帕金森定律
B.墨菲定律
C.彼得原理
D.费斯汀格法则
【答案】:A
【解析】该题描述的是组织中机构不断增多、人员不断膨胀,最终导致机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下等现象。帕金森定律揭示了在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下的规律,与题中描述相符。墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。费斯汀格法则是指生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。所以答案对应的是帕金森定律。
3、社会主义道德建设应以()为核心。
A.尊老爱幼
B.社会公德
C.为人民服务
D.职业道德
【答案】:C
【解析】这道题考查社会主义道德建设的核心。社会主义道德是在无产阶级自发形成的朴素的道德基础上,以马克思主义的世界观为指导,由无产阶级自觉培养起来的道德;是以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以诚实守信为重点,以社会主义公民基本道德规范和社会主义荣辱观为主要内容,以代表无产阶级和广大劳动人民根本利益和长远利益的先进道德体系。尊老爱幼是中华民族的传统美德,是家庭美德的重要内容之一,但并非社会主义道德建设的核心。社会公德是指人们在社会交往和公共生活中应该遵守的行为准则,涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系,它是社会主义道德建设的重要内容,但不是核心。职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范,同样是社会主义道德建设的一部分,并非核心。因此,社会主义道德建设应以“为人民服务”为核心,正确答案为“为人民服务”。
4、事业单位工作人员有下列哪种情况,应当从重处分()。
A.主动交代违法违纪行为的
B.主动采取措施,有效避免或者挽回损失的
C.检举他人重大违法违纪行为,情况属实的
D.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员有多种不同行为对应不同的处分情况。主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或者挽回损失、检举他人重大违法违纪行为且情况属实,这些行为通常体现了工作人员对自身过错的认识和积极改正、配合调查的态度,所以具有这些行为的人员往往会得到从轻处分。而串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料,这些行为阻碍了调查工作的正常开展,破坏了纪律审查的公正性和严肃性,是对违法违纪行为的进一步掩盖和维护,性质更为恶劣,因此有此类行为的人员应当从重处分。
5、下列不属于唯物辩证法和形而上学的对立表现的是()。
A.前者坚持用运动发展的观点看问题,后者则用静止的观点看问题
B.前者坚持用联系的观点看问题,后者则用孤立的观点看问题
C.前者认为事物内在矛盾性是事物运动发展的根本原因,后者否认事物的内存矛盾性
D.前者主张规律是客观的,后者否认规律的客观性
【答案】:D
【解析】本题可依据唯物辩证
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