2026苏美达国际技术贸易有限公司招聘备考题库附答案详解(名师推荐).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026苏美达国际技术贸易有限公司招聘备考题库附答案详解(名师推荐).docx

2026苏美达国际技术贸易有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、谚语“日晕风,月晕雨”表明有锋面或低气压自远方接近,这是()的前兆。

A.天气转坏

B.天气转好

C.发生地震

D.湿气效应

【答案】:A

【解析】谚语“日晕风,月晕雨”表明有锋面或低气压自远方接近。锋面和低气压通常是导致天气变化的重要因素,一般会带来如大风、降雨等不利天气状况,意味着天气将会转坏。天气转好与锋面或低气压接近的情况不符;地震和锋面、低气压以及日晕、月晕并无直接关联;湿气效应并非该谚语所表达的前兆含义。所以答案是天气转坏。

2、人类大脑具备五大功能,分别为感觉功能、控制运动功能、记忆功能、情感和情绪功能以及认知功能。目前神经科学研究对()四种功能已有较为深入的了解。

A.控制运动的功能、记忆的功能、情感和情绪、认知功能

B.感觉的功能、控制运动的功能、记忆的功能、情感和情绪

C.感觉的功能、控制运动的功能、记忆的功能、认知功能

D.感觉的功能、控制运动的功能、情感和情绪、认知功能

【答案】:B

【解析】目前神经科学对大脑的感觉、控制运动、记忆、认知这四方面功能已有相当深入的了解,而在现有研究中,情感和情绪相较于其他四个方面而言,还存在诸多未完全明晰的机制和影响因素,研究的深度和广度尚不及其他四个功能。所以本题应选择包含感觉功能、控制运动功能、记忆功能、认知功能的选项。

3、研究者观察了241名中风患者,其中88位全身中风患者中有78人的耳垂上出现了特定的折痕,153名暂时性缺血中风(即通常所说的微卒中/小中风)患者中有112人出现同样的现象。研究者认为,应该考虑把这种耳垂折痕加入“典型的中风风险因素清单”。以下各项如果为真,哪项最能支持以上结论?()

A.耳垂折痕是健康潜在风险的可视指标之一,意味着各种健康风险的增加

B.小动脉堵塞使头颈部的血液循环变差,出现耳垂折痕,也增加了中风的风险

C.耳垂折痕与糖尿病、高血压、缺血性心脏病和周围血管病变风险性提高相关

D.随着年纪增长,皮肤的血液循环变慢,耳垂皮肤弹性降低,最终出现折痕

【答案】:B

【解析】题干结论是应把耳垂折痕加入中风风险因素清单。因为小动脉堵塞使血液循环差出现耳垂折痕且增加中风风险,建立了二者联系,有力支持结论,故该结论合理。

4、张先生需与物业公司签订一份合同,依据《民法典》,以下无需出现在合同上的内容是()。

A.张先生的姓名

B.违约责任

C.履行期限

D.张先生的家庭主要成员

【答案】:D

【解析】根据《民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。“当事人的姓名或者名称和住所”指的是参与签订合同的直接主体相关信息,张先生作为合同签订人,其姓名属于必要信息。违约责任是为了保障合同的顺利履行,明确当一方不履行或不当履行合同义务时应承担的责任,是合同重要组成部分。履行期限规定了合同义务履行的时间范围,对于明确双方权利义务的时间界限至关重要。而张先生的家庭主要成员与合同签订及履行并无直接关联,并非合同必须具备的内容。所以无需出现在合同上的内容是张先生的家庭主要成员。

5、特别累犯是指前罪与后罪在性质上相同或触犯同一罪名的累犯。以下哪类犯罪不会构成特别累犯?()

A.危害国家安全犯罪

B.恐怖活动犯罪

C.黑社会性质的组织犯罪

D.贪污贿赂罪

【答案】:D

【解析】依据我国法律规定,特别累犯是指因犯特定之罪而受过刑罚处罚,在刑罚执行完毕或者赦免以后,又犯该特定之罪的犯罪分子。《中华人民共和国刑法》第六十六条明确规定,危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后,在任何时候再犯上述任一类罪的,都以累犯论处。而贪污贿赂罪并不在构成特别累犯所规定的特定犯罪类型范围内,所以贪污贿赂罪不会构成特别累犯。

6、双因素理论中的双因素是指()。

A.内部因素和外部因素

B.自然因素和社会因素

C.人为因素和政治因素

D.激励因素和保健因素

【答案】:D

【解析】双因素理论由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个,一是保健因素,二是激励因素。保健因素是指造成员工不满的因素,包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素,也与工作的氛围和环境有关。激励因素是指能让员工感到满意的因素,包括工作本身、认可、成就和责任,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。而内部因素和外部因素、自然因素和社会因素、人为因素和政治因素并非双因素

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