- 0
- 0
- 约3.01万字
- 约 46页
- 2026-02-08 发布于江苏
- 举报
2026百万英才汇南粤广东东莞市妇幼保健院招聘纳入岗位管理的编制外人员57人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、道德评价最基本的标准是()。
A.真与假
B.善与恶
C.美与丑
D.正与邪
【答案】:B
【解析】道德评价是依据一定社会或阶级的道德标准对他人和自己的行为进行善恶、荣辱、正当或不正当等道德价值的评论和断定。道德的根本目的就在于扬善抑恶,善与恶是道德评价最基本的标准。真与假主要是用于衡量认识是否符合客观实际,属于认识论范畴;美与丑是美学领域用于评判事物审美价值的标准;正与邪虽也涉及道德层面,但并非道德评价最基本的标准。所以,本题正确答案是善与恶。
2、解决部分社会成员收入差距过大问题的根本途径是()。
A.依法保护合法收入取缔非法收入
B.整顿不合理收入调节过高收入
C.发展生产扩大就业
D.建立完善社会保障制度
【答案】:D
【解析】解决部分社会成员收入差距过大问题,关键在于从经济根源上着手。社会成员收入差距的产生与经济发展水平和就业状况密切相关。发展生产是推动经济增长的核心动力。通过发展生产,能够创造更多的社会财富,为提高居民收入提供坚实的物质基础。只有生产出丰富的产品和服务,才有可能实现全体社会成员收入水平的普遍提升。扩大就业则是增加居民收入、缩小收入差距的直接途径。就业是民生之本,当更多的社会成员能够获得稳定的工作岗位,就有了稳定的收入来源,从而减少贫困和低收入群体的数量,进而有效缓解收入差距过大的问题。而依法保护合法收入取缔非法收入、整顿不合理收入调节过高收入,这主要是从收入分配秩序的规范和调节方面采取的措施,重点在于对既有收入格局进行调整,但并不能从根本上解决收入差距产生的源头问题。建立完善社会保障制度主要是起到社会兜底的作用,为困难群体提供基本的生活保障,有助于缓解社会矛盾,但它也无法从根本上消除导致收入差距过大的深层次原因。所以,解决部分社会成员收入差距过大问题的根本途径是发展生产扩大就业。
3、4,7,13,25,49,()。
A.80
B.90
C.92
D.97
【答案】:D
【解析】先进行计算:4乘2再减1等于7,7乘2再减1等于13,13乘2再减1等于25,25乘2再减1等于49。存在规律:数列中第n项乘2再减1等于第(n+1)项(n=1,2,…)。所以按照此规律,所填数字为49乘2再减1,结果等于97。
4、市场经济的基石是()。
A.垄断
B.产权制度
C.服务贸易
D.利润最大化
【答案】:B
【解析】本题主要考查市场经济的基石相关知识。垄断是指少数大企业为了获得高额利润,通过相互协议或联合,对一个或几个部门商品的生产、销售和价格进行操纵和控制,这扭曲了市场的竞争机制,不利于市场经济的健康发展,并非市场经济的基石。产权制度是关于产权界定、运营、保护等一系列体制安排和法律规定的总称。建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,有利于维护市场秩序,保障市场经济主体的合法权益,促进市场交易的顺利进行,是市场经济存在和发展的基础,是市场经济的基石。服务贸易是一国的法人或自然人在其境内或进入他国境内向外国的法人或自然人提供服务的贸易行为,它是市场经济活动的一部分,但并非市场经济的基石。利润最大化是企业的经营目标之一,是企业在生产经营过程中追求的经济效益体现,不能作为市场经济的基石。综上,市场经济的基石是产权制度。
5、某市统计局向社会发布全市年度经济社会发展情况的统计数据,宜采用的公文形式是()。
A.批复
B.公告
C.议案
D.公报
【答案】:D
【解析】批复是上级答复下级请示事项时使用的公文,主要用于对下级机关的请示进行回应,不适用于向社会发布全市年度经济社会发展情况的统计数据。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常是较为重大、具有广泛影响的事项。虽然也是面向公众发布信息,但对于全市年度经济社会发展情况的统计数据发布,公告并非最适宜形式。议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织,以及一定数量的个人,向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案,与向社会发布统计数据无关。公报适用于公布重要决定或者重大事项,发布统计数据属于公布重要信息,统计数据反映了一个地区经济社会发展的总体情况,属于重要事项范畴,所以某市统计局向社会发布全市年度经济社会发展情况的统计数据,采用公报的形式最为合适。因此答案选公报。
6、现代社会保障所承担的“救贫”与“防贫”责任,目的是促进()。
A.经济发展
B.社会公平
C.阶级稳定
D.国民福利
【答案】:B
【解析】社会保障的核心价值理念之一就是追求社会公平,现代社会保障承担“救贫”和“防贫”责任,目的是通过收入再分配等手段,对社会成员的基本生活权利予以保障,缩小
您可能关注的文档
- 2026福建三明市永安市城市建设投资集团有限公司招聘6人备考题库附答案详解(轻巧夺冠).docx
- 2026福建三明市永安市城市建设投资集团有限公司招聘6人备考题库含答案详解(突破训练).docx
- 2026福建三明市公路事业发展中心下属国有企业人员招聘1人备考题库附参考答案详解(巩固).docx
- 2026福建三明市公路事业发展中心下属国有企业人员招聘1人备考题库及答案详解(全优).docx
- 2026福建三明大田县总医院选聘城区分院工作人员的8人备考题库带答案详解(培优).docx
- 2026神农集团服务部经理专项招聘备考题库附答案详解(培优).docx
- 2026百万英才汇南粤广东东莞市妇幼保健院招聘纳入岗位管理的编制外人员57人备考题库附参考答案详解a.docx
- 2026甘肃水文地质工程地质勘察院有限责任公司招聘18人备考题库带答案详解(夺分金卷).docx
- 2026甘肃武威古浪县公益性岗位工作人员招聘8人备考题库附答案详解.docx
- 2026甘肃平凉静宁县三合乡卫生院招聘乡村医生的备考题库含答案详解.docx
最近下载
- 普通心理学 第六章 记忆(课件).ppt VIP
- 地理峦头精语录1.doc VIP
- 施工设备租赁安拆、配套服务招标文件.doc VIP
- AP英语语言和写作 2022年真题 附答案和评分标准 AP English Language and Composition 2022 Real Exam with Answers.pdf VIP
- 新型储能项目建设预算编制与计算规定(锂离子电池储能电站分册).docx
- 挖掘机自检报告模板.docx VIP
- 2026年高考作文备考之10组正反面论证及人物素材.docx VIP
- 建筑工程质量、安全生产管理制度建筑工程质量管理体系及制度.docx
- 12D9 室外电缆工程_标准图集.pdf VIP
- 2026福建水投大田水务招聘3人考试重点试题附答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)