2026甘肃人力资源服务股份有限公司社会招聘备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于江苏
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2026甘肃人力资源服务股份有限公司社会招聘备考题库及参考答案详解一套.docx

2026甘肃人力资源服务股份有限公司社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2019年初,世界首例5G远程外科手术动物实验成功实施后,利用5G为人类患者成功开展远程手术的案例不断涌现。政府积极推动此类远程医疗服务的主要目的是()。

A.促进通信医疗技术融合

B.提高高端医院技术水平

C.促进优质医疗资源共享

D.推动5G网络区域全覆盖

【答案】:C

【解析】从题干可知描述的是5G远程医疗服务,需要分析政府积极推进该服务的主要目的。通信医疗技术融合是实现5G远程医疗服务的基础条件,并非主要目的。提高高端医院技术水平,5G远程医疗服务重点在于资源共享,而非单纯提升高端医院技术。推动5G网络区域全覆盖更多是通信建设方面目标,与远程医疗服务核心目的关联不大。而优质医疗资源分布不均,5G远程医疗服务能够打破地域限制,让偏远地区患者也能享受到优质医疗资源,促进优质医疗资源共享才是政府积极推进该类远程医疗服务的主要目的。

2、含有重要国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的文件,属于()。

A.秘密文件

B.绝密文件

C.保密文件

D.机密文件

【答案】:D

【解析】文件根据保密程度不同可分为不同等级。秘密文件含有一般国家秘密,泄露会使国家安全和利益遭受损害;绝密文件是含有最重要的国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害;保密文件并非法定的文件保密等级;而机密文件是含有重要国家秘密,泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害。所以本题答案是机密文件。

3、物业服务中的保洁小组长、保安班组长属于()。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.中高层管理者

【答案】:C

【解析】高层管理者处于组织的最高层,主要负责组织的战略规划和重大决策。中层管理者负责贯彻执行高层管理者的决策,协调和管理基层部门的工作。中高层管理者则是结合了高层和中层部分职责的管理者。而基层管理者是组织中直接负责一线操作和执行的管理者,他们与基层员工密切接触,负责监督和指导日常工作。保洁小组长和保安班组长直接管理基层的保洁员和保安人员,执行具体的工作任务,属于基层管理者。

4、()的收入和支出构成财政。

A.政府

B.社会

C.国家

D.企业

【答案】:C

【解析】本题考查财政的相关概念。财政是国家为实现其职能,凭借政治权力参与部分社会产品和国民收入的分配和再分配所形成的一种特殊分配关系。财政的主体是国家,意味着国家是财政分配的组织者和执行者,国家的收入和支出就是财政。政府是国家权力的执行机关,是国家意志的体现者,但单纯说政府的收入和支出不能完全等同于财政概念,其收入和支出是国家财政活动的一部分具体实施。社会是一个广泛的概念,涵盖了各种群体和组织,社会本身不存在统一的类似财政的收入和支出行为,社会的经济活动是多元且分散的。企业是以营利为目的的经济组织,企业的收入和支出主要围绕生产经营活动展开,是微观层面的经济活动,与宏观层面的国家财政有着本质区别。综上,国家的收入和支出就是财政,正确答案是国家。

5、()领导方式,是上级充分信任下级,将相当一部分权力下放给下属机关或行政工作者,领导者仅负责必要的监督。此时,下级通过授权获得行政决策的大部分权力,工作积极性会大幅提高。但正因如此,领导者在领导过程中缺乏严格管控,下属职责不明晰,在一定程度上不利于行政目标的实现。

A.专断式

B.放任式

C.集中式

D.民主式

【答案】:B

【解析】这种领导方式是放任式。因为在这种方式下上级充分信任下级,将相当一部分权力下放给下属,领导者仅负责必要监督,下属通过授权获得行政决策大部分权力,积极性会提高。不过由于领导者缺乏严格管控,会导致下属职责不明晰,不利于行政目标实现。而专断式领导方式下领导者独揽大权,不轻易下放权力;集中式强调权力集中在领导手中;民主式领导强调上下协商、共同决策,与题目描述特征不同。

6、一般来说,实行目标管理所需的逻辑步骤是()。

A.制定目标—实施目标—评价目标

B.发现问题—制定目标—实施目标

C.发现问题—组织落实—评价目标

D.确立目标—组织落实—效绩评估

【答案】:A

【解析】实行目标管理包含三个核心逻辑步骤,即先制定清晰明确的目标,这是整个管理过程的起点,为后续工作指明方向;接着进入实施目标阶段,将制定好的目标付诸实践;最后要对目标完成情况进行评价,通过评价来总结经验、发现问题,为后续的管理工作提供参考。“发现问题”并非目标管理逻辑步骤中的必要步骤,目标管理重点在于围绕既定目标开展一系列活动,而非先聚焦于发现问题。“组织落实”表述不准确,它应属于实施目标阶段的具体行为。“效绩评估”更侧重于对工作成果的考核,而“评价目标”不仅包含对成果的考量,还涉及对目标设定合理性、实施

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