培训师工作目标和计划.pptx

培训师工作目标和计划

演讲人：

日期:

目录

CONTENTS

01

目标设定基础

03

培训实施策略

02

培训计划制定

04

评估与反馈体系

05

资源管理优化

06

专业发展路径

目标设定基础

01

目标分类与优先级

聚焦于组织人才发展体系的构建，如建立标准化培训流程、完善课程库体系，需与公司战略方向高度匹配并分阶段实施。

长期战略目标

包括单次培训项目的满意度提升、特定技能覆盖率达标等可量化指标，需通过周/月计划拆解落地。

短期执行目标

采用四象限法则划分优先级，例如突发性技能短缺培训优先于常规课程优化，确保资源高效配置。

紧急与重要度评估

具体性（Specific）

相关性（Rel