2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年福建省职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·二级／技师）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．2.5倍

2、下列哪项不属于集体协商的基本原则？

A．合法原则

B．对等原则

C．诚实守信原则

D．效率优先原则

3、劳动争议调解委员会的成员不包括下列哪类人员？

A．职工代表

B．用人单位代表

C．工会代表

D．劳动行政部门代表

4、下列哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B．劳动者严重违反规章制度

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

5、集体合同生效的法定程序是？

A．双方签字即生效

B．经职工代表大会讨论通过

C．报送劳动行政部门审查无异议

D．经工会批准

6、下列关于劳务派遣的说法，正确的是？

A．劳务派遣单位注册资本不得少于50万元

B．被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

C．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位

D．劳务派遣岗位无临时性、辅助性或替代性限制

7、用人单位安排劳动者加班，每月加班时间不得超过多少小时？

A．24小时

B．36小时

C．48小时

D．60小时

8、劳动者在试用期内提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

9、下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A．参与集体协商

B．调解劳动争议

C．制定企业薪酬体系

D．宣传劳动法律法规

10、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A．6个月

B．1年

C．2年

D．3年

11、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．2.5倍

12、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容和工作地点

C．试用期

D．社会保险

13、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．10日

14、下列哪种情形下，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B．劳动者严重违反规章制度

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按多久计算？

A．按半年计算

B．按一年计算

C．不计算

D．按实际天数折算

16、集体合同由谁代表职工与企业签订？

A．职工本人

B．工会

C．职工推选的代表

D．人力资源部门

17、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A．6个月

B．1年

C．2年

D．3年

18、下列哪种情形属于视同工伤？

A．因工外出期间，由于工作原因受到伤害

B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

C．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故

D．患职业病

19、用人单位安排劳动者加班，一般每日不得超过多少小时？

A．1小时

B．2小时

C．3小时

D．4小时

20、下列哪项不属于劳动争议调解组织？

A．企业劳动争议调解委员会

B．依法设立的基层人民调解组织

C．乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D．劳动争议仲裁委员会

21、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.2.5倍

22、在劳动争议调解中，调解协议书生效的条件是？

A.双方口头同意

B.调解员签字后即生效

C.双方当事人签字或盖章

D.用人单位单方面确认

23、下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A.劳动合同期限

B.工作内容和工作地点

C.试用期规定

D.社会保险

24、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.3日

B.7日

C.10日

D.15日

25、集体合同签订后，应当报送劳动行政部门审查，自收到文本之日起多少日内未提出异议即视为生效？

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

26、下列哪种情