2026年航空航天材料科技公司航空航天材料技术人员职业发展规划制度.docxVIP

2026年航空航天材料科技公司航空航天材料技术人员职业发展规划制度

第一章总则

第一条制定目的

为建立健全公司航空航天材料技术人员职业发展体系，明确技术人员成长路径，激发技术人员创新创造活力，提升核心技术团队稳定性与专业能力，保障公司航空航天新材料研发、生产技术迭代升级需求，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业教育法》《军工涉密人员管理规定》等相关法律法规，结合公司碳纤维复合材料、高温合金、特种功能涂层等材料技术研发与应用实际，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司总部及各研发、生产基地所有航空航天材料技术人员，包括研发工程师、工艺工程师、检测工程师、技术支持工程师等岗位；其中军工涉密技术人员的职业发展规划需同步遵循保密管理相关要求，外聘技术专家的职业发展参照本制度另行制定专项方案。

第三条基本原则

（一）双通道发展原则：为技术人员设立“技术专业通道”与“技术管理通道”，允许人员根据自身能力、职业意愿自主选择发展路径，双通道职级待遇对等，无优劣之分。

（二）能力导向原则：职业发展晋升以技术能力、业绩贡献、专业素养为核心依据，不唯学历、不唯资历，鼓励青年技术人员脱颖而出。

（三）分层培养原则：针对不同层级技术人员制定差异化培养方案，匹配对应的资源支持与成长目标，确保培养效果落地。

（四）保密适配原则：军工涉密技术人员的职业发展规划、岗位调整、外部交流