2026福建南安市霞美镇中心幼儿园钟育分园春季招聘备考题库附答案详解(突破训练).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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2026福建南安市霞美镇中心幼儿园钟育分园春季招聘备考题库附答案详解(突破训练).docx

2026福建南安市霞美镇中心幼儿园钟育分园春季招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“守株待兔”的故事中,农夫所犯的错误在于混淆了()之间的关系。

A.偶然性与必然性

B.现象与本质

C.可能与现实

D.原因与结果

【答案】:A

【解析】“守株待兔”讲述的是农夫偶然捡到撞死在树桩上的兔子后,便每天守在树桩旁等待兔子再次出现,却再也没有等到。这一故事中,兔子撞死在树桩上是一个偶然事件,而农夫却将其当作必然会经常发生的事情,天天守在树桩旁,这体现了农夫混淆了偶然性与必然性之间的关系。现象与本质强调的是事物外在表现和内在根本性质的联系,“守株待兔”故事中并未体现农夫对现象与本质关系的混淆。可能与现实反映的是事物发展过程中潜在趋势和当前实际存在状态的关系,此故事重点并非在探讨可能与现实的混淆。原因与结果是揭示事物前后相继、彼此制约的因果联系,“守株待兔”主要不是关于原因与结果关系的错误认知。所以该故事中农夫所犯错误在于混淆了偶然性与必然性之间的关系。

2、在管理活动中,不同部门之间常常出现“扯皮”现象,此时比较适用的协调方式()。

A.主体合流法

B.跟踪处理法

C.谈心法

D.当面表态法

【答案】:B

【解析】在管理活动里,当不同部门之间出现“扯皮”问题时,当面表态法是比较适用的协调方式。主体合流法主要用于对冲突双方的意见进行综合归纳,形成一个新的方案或办法,使双方的意见都能在新方案中得到体现,并不适用于解决“扯皮”问题。跟踪处理法通常是对已经协调处理过的事项进行持续跟进,以确保问题得到彻底解决,它并非针对“扯皮”情况的直接协调方式。谈心法一般用于解决人员之间情感、思想方面的矛盾,对于部门之间因工作责任划分等产生的“扯皮”问题效果欠佳。而当面表态法可以让各部门在公开场合表明自己的态度和立场,明确责任,当场解决问题,避免相互推诿和“扯皮”现象,所以更适合这种不同部门“扯皮”的情况。

3、陶渊明是东晋时期著名的山水田园诗人,为官十余载后,他因厌倦官宦生活而归隐田园。人们常用“梅兰竹菊”中的()来代表他。

A.梅

B.兰

C.竹

D.菊

【答案】:D

【解析】本题考查文化常识中“梅兰竹菊”所代表的人物形象。“梅兰竹菊”被称为“四君子”,它们各自有着独特的象征意义。梅,迎寒而开,美丽绝俗,而且具有傲霜斗雪的特征,是坚韧不拔的人格的象征;兰,一则花朵色淡香清,二则多生于幽僻之处,故常被看作是谦谦君子的象征;竹,经冬不凋,自成美景,它刚直、谦逊,不亢不卑,潇洒处世,常被看作不同流俗的高雅之士的象征;菊,凌霜自行,不趋炎势,象征恬然自处、傲然不屈的高尚品格。陶渊明是东晋时期著名的山水田园诗人,他为官十余载后,厌倦了官宦生活,毅然归隐田园,过着恬淡、悠然的生活。他的这种人生态度与菊凌霜自行、恬然自处的特点相契合。所以,人们常用“菊”来代表他。

4、19世纪中叶,西方列强打开亚洲国家大门的主要方式是()。

A.修筑铁路,掠夺资源

B.以文化宗教方式为主,配合军事进攻

C.以廉价商品为主,配以炮舰

D.开办银行,发放贷款

【答案】:C

【解析】19世纪中叶,欧美国家相继完成工业革命,生产力得到极大提高,需要广阔的商品市场和原料产地。西方列强为打开亚洲国家大门,主要采用经济与军事相结合的方式,即以廉价商品进行经济侵略,打开亚洲国家的市场,同时凭借强大的炮舰武力威慑,迫使亚洲国家签订不平等条约,打开国门。修筑铁路、掠夺资源是后续进一步侵略的手段,并非打开亚洲国家大门的主要方式;以文化宗教方式为主配合军事进攻,不是当时打开亚洲国家大门的主要手段;开办银行、发放贷款也是经济侵略深化阶段的举措,并非打开亚洲国家大门的主要方式。所以西方列强打开亚洲国家大门主要方式是以廉价商品为主,配以炮舰。

5、某公司在经营规模扩大后,总经理直管的营销队伍人数从3人增加到近100人。近期,公司发现营销人员表现出散漫的状态,且对公司的一些举措存在异议,但无法明确具体原因。从管理角度来看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于()。

A.总经理的管理幅度太宽,以至于无法对营销队伍实行有效的管理

B.总经理投入管理的时间不够,致使营销人员产生了看法

C.营销队伍的管理层次太多,使得总经理无法与营销人员实现有效的沟通

D.营销人员太多,产生了鱼龙混杂的情况

【答案】:A

【解析】该情况主要原因可能是总经理的管理幅度变宽后难以有效管理营销队伍。管理幅度是指一个管理者能够有效管理的下属人数。起初总经理直管3人,此时管理幅度较小,能较好地管理。但当人数增加到近100人,管理幅度大幅增加,总经理难以对每个营销人员的工作进行细致监督和指导,也难以深入了解他们的需求和意见,从而导致营销人员散漫且对公司做法有异议。而说总经理投入管理时间不

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