工作犬服从性训练教练岗位招聘考试试卷及答案.docVIP

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  • 2026-02-08 发布于山东
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工作犬服从性训练教练岗位招聘考试试卷及答案.doc

工作犬服从性训练教练岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题(每题1分,共10分)

1.工作犬“坐”指令常用______手势配合口令。

2.犬的嗅觉灵敏度约为人的______倍。

3.服从性训练的正向强化物包括食物、玩具和______。

4.训练核心原则是“及时性、______、公平性”。

5.拉布拉多属于______型工作犬,多用于导盲搜救。

6.训练中应避免______,以免犬产生应激。

7.“随行”要求犬与主人保持______cm侧旁距离。

8.犬学习依赖经典条件反射和______反射。

9.“等待”指令时长应______增加,避免疲劳。

10.常用训练牵引绳长度为______米。

二、单项选择题(每题2分,共20分)

1.不属于正向强化的是?

A.食物奖励B.口头表扬C.电击刺激D.抚摸

2.服从性训练黄金期是犬龄?

A.2-4个月B.4-6个月C.6-8个月D.8-10个月

3.训练“卧下”错误方式是?

A.口令+手势B.食物引导C.按压背部D.延长时间

4.不适合做工作犬的是?

A.德牧B.边牧C.吉娃娃D.马犬

5.犬兴奋过度应采取?

A.终止训练B.增加强度C.给予休息D.强制制止

6.“前来”正确手势是?

A.掌心向下前挥B.掌心向胸前回收C.掌心向上侧挥D.手指指地

7.“禁止”指令作用是?

A.阻止错误行为B.让犬停止动作C.让犬等待D.让犬卧下

8.不属于训练工具的是?

A.项圈B.牵引绳C.食物袋D.狗窝

9.犬拉扯牵引绳正确处理是?

A.用力拉回B.突然停止C.打骂D.继续前进

10.服从性训练最终目标是?

A.完成所有指令B.适应不同环境C.听从所有命令D.具备工作能力

三、多项选择题(每题2分,共20分)

1.训练基本原则包括?

A.及时性B.一致性C.惩罚性D.公平性E.多样性

2.正向强化优势有?

A.增强自信B.建立信任C.避免应激D.快速惩罚E.减少反抗

3.适合工作犬的是?

A.德牧B.边牧C.拉布拉多D.吉娃娃E.柴犬

4.常用手势指令有?

A.坐(掌心向上前伸)B.卧(掌心向下前挥)C.前来(掌心回收)D.等待(掌心平伸)E.随行(手指侧指)

5.训练前准备物品有?

A.牵引绳B.食物C.项圈D.场地E.玩具

6.犬应激表现有?

A.缩尾B.流涎C.躲避D.攻击E.兴奋

7.训练阶段包括?

A.基础指令建立B.指令巩固C.环境适应D.复杂应用E.竞技比赛

8.“等待”训练注意事项?

A.逐步延长时间B.增加干扰C.主人远离D.突然召回E.及时奖励

9.训练错误做法有?

A.打骂犬只B.口令不一致C.奖励不及时D.频繁换师E.逐步增难

10.服从性训练意义有?

A.保障工作安全B.提高效率C.增强配合D.减少行为问题E.提升健康

四、判断题(每题2分,共20分)

1.打骂可快速纠正错误行为。()

2.训练只需固定场地。()

3.奖励应立即给予。()

4.所有犬种适合做工作犬。()

5.“随行”需在主人正前方。()

6.训练黄金期是1岁后。()

7.“禁止”可用于任何错误。()

8.牵引绳越短效果越好。()

9.犬疲劳应立即终止训练。()

10.服从性与工作能力无关。()

五、简答题(每题5分,共20分)

1.简述正向强化训练的核心作用。

2.如何处理训练中犬的错误行为?

3.服从性训练的三个主要阶段及目标。

4.如何选择合适的正向强化物?

六、讨论题(每题5分,共10分)

1.讨论“一致性”原则的重要性及落实方法。

2.如何平衡训练的“严格性”与“人性化”?

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答案部分

一、填空题答案

1.掌心向上前伸

2.1000-10000

3.口头表扬

4.一致性

5.伴侣(导盲)

6.打骂(体罚)

7.10-15

8.操作条件

9.逐步

10.1.5-2

二、单项选择题答案

1.D2.B3.C4.C5.C6.B7.A8.D9.B10.D

三、多项选择题答案

1.ABD2.ABCE3.ABC4.ACD5.ABCDE6.ABCD7.ABCD8.ABCE9.ABCD10.ABCD

四、判断题答案

1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.√10.×

五、简答题答案

1.正向强化核心作用:①建立人犬信任,避免应激反抗;②增强犬自信心,主动参与训练;③明确行为边界(做对即奖,而非仅禁错);④适应多环境指令执行;⑤减少行为问题,提升训练持续性,是科学训练主流方法。

2.错误行为处理:①立即终止(用“禁止”+轻微干扰,不打骂);②忽略错误(避免强化);③重新引导正确行为(如未坐稳则再次引导,完成后奖励);④分析原因(指令不清晰、疲劳等);⑤调整难度(回到基础阶段),避免挫败感。

3.训练三阶段:①基础建立(4-6月):理解核心指令(坐/卧/前来),口令+手势关联;②巩固阶段(6-8月):不同环境

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