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2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某企业招聘员工，要求应聘者具备相关工作经验。这种招聘方式属于以下哪一类？()

A.校园招聘

B.内部推荐

C.招聘中介

D.经验招聘

2.员工在履行职责时，应当遵守的工作纪律是？()

A.个人主义纪律

B.集体主义纪律

C.职权纪律

D.法律纪律

3.以下哪项不是绩效管理的作用？()

A.提高员工绩效

B.促进员工发展

C.增加企业成本

D.增强团队凝聚力

4.员工培训需求分析的主要目的是？()

A.确定培训内容

B.选择培训方式

C.了解员工需求

D.减少培训成本

5.关于员工离职，以下哪种说法是错误的？()

A.员工离职是正常的组织现象

B.员工离职会造成企业人力成本增加

C.企业应关注员工离职原因

D.员工离职后不再与企业有任何关系

6.以下哪种培训方式适用于新员工入职培训？()

A.在线学习

B.案例分析

C.互动式培训

D.演讲培训

7.企业人力资源规划的主要内容不包括以下哪项？()

A.人员招聘规划

B.培训与发展规划

C.绩效考核规划

D.人力资源信息系统

8.以下哪种薪酬形式不属于直接薪酬？()

A.基本工资

B.奖金

C.激励基金

D.期权

9.在招聘过程中，面试官应关注应聘者的哪些能力？()

A.专业能力

B.沟通能力

C.团队协作能力

D.以上都是

10.企业进行员工关系管理的目的是？()

A.降低企业成本

B.提高员工满意度

C.减少劳动争议

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.员工绩效考核的方法有哪些？()

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡法

E.德尔菲法

12.人力资源规划的主要内容有哪些？()

A.人员招聘规划

B.培训与发展规划

C.绩效考核规划

D.薪酬福利规划

E.人力资源信息系统

13.以下哪些是员工培训的目的？()

A.提高员工工作能力

B.增强员工职业素养

C.提升员工团队协作能力

D.降低员工离职率

E.增加企业效益

14.劳动争议调解的原则包括哪些？()

A.平等原则

B.协商原则

C.公正原则

D.快速原则

E.秘密原则

15.以下哪些是影响员工离职的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.个人发展机会

D.企业文化

E.领导关系

三、填空题(共5题)

16.员工培训的目的是为了提高员工的工作能力和适应能力，以及满足企业发展的需求。

17.绩效考核是人力资源管理体系的重要组成部分，其主要目的是为了提高员工的工作绩效。

18.在人力资源规划中，对员工招聘的需求预测是至关重要的步骤。

19.员工关系管理是维护企业稳定和促进员工发展的关键环节。

20.薪酬福利体系是企业吸引和留住人才的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.员工绩效评价只关注员工的工作结果，而忽略工作过程。()

A.正确B.错误

22.企业进行人力资源规划时，只需关注当前的人力资源状况。()

A.正确B.错误

23.员工培训可以完全替代员工的工作经验。()

A.正确B.错误

24.在劳动争议调解过程中，企业必须服从劳动仲裁委员会的裁决。()

A.正确B.错误

25.员工关系管理的主要目的是降低员工离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业进行人力资源规划的主要步骤。

27.如何有效进行员工培训的需求分析？

28.在绩效考核中，如何平衡绩效评价的公平性和有效性？

29.如何提高员工满意度，从而降低员工离职率？

30.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习题(二)及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】经验招聘是针对特定岗位对工作经验有要求的情况，直接招聘具备一定工作经验的员工。

2.【答案】B

【解析】员工在履行职责时，应当遵守的是集体主义纪律，即服从集体利益，维护团队和谐。

3.【答案】C

【解析】绩效管理的作用包括提高员工绩效、促进员工发展、增强团队凝聚力等，不