2026甘肃人力资源服务股份有限公司社会招聘备考题库带答案详解（实用）.docxVIP

2026甘肃人力资源服务股份有限公司社会招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列对“神舟十号”航天员在“天宫一号”上的相关说法不正确的是（）。

A.航天员将有一定质量的小球拉升到一定位置后放手，小球不会出现地面

B.航天员看到的太空不是蓝色的，而是深邃的黑色

C.航天员长时间处于失重状态会造成人体心血管失调、骨丢失和肌肉萎缩

D.航天员每天可以看到16次日出和16次日落

【答案】：A

【解析】“神舟十号”航天员在“天宫一号”处于失重状态，放手小球会悬浮。太空无大气散射所以是黑色，失重会引发身体不良症状，“天宫一号”绕地快，每天能看16次日出日落，因此说法错误的是小球情况。

2、现代企业制度的一种有效组织形式是（）

A.承包制

B.公司制

C.租赁制

D.股份制

【答案】：B

【解析】现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以公司企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。公司制是现代企业制度的一种有效组织形式，它能够有效地实现出资者所有权与企业法人财产权的分离，有利于政企分开、转换经营机制，企业摆脱对行政机关的依赖，国家解除对企业承担的无限责任，也有利于筹集资金、分散风险。承包制是在社会主义公有制基础上，按照所有权与经营权分离的原则，通过签订承包合同，确定国家与企业之间的责、权、利关系，使企业具有自主权的经营管理制度，它在一定程度上调动了企业和职工的积极性，但存在着承包期短、企业行为短期化等弊端，并非现代企业制度的有效组织形式。租赁制是出租人将自己所拥有的某种物品交与承租人使用，承租人由此获得在一段时期内使用该物品的权利，但物品的所有权仍保留在出租人手中，在企业领域，租赁制多体现为企业租赁经营，它不利于企业的长期稳定发展和规模扩张，不是现代企业制度的有效组织形式。股份制是通过发行股票筹集资金，建立股份公司进行生产经营的企业经营制度，股份制包括股份有限公司和有限责任公司等具体形式，它是现代企业的一种资本组织形式，而公司制是股份制在企业组织形式上的具体体现，公司制更能全面体现现代企业制度的要求。综上，现代企业制度的一种有效组织形式是公司制。

3、在会议进行期间，管理者不希望下属频繁提出各类问题影响会议进程，因此当下属举手想要发言时，管理者便对其举动不予理会，自顾自地把话讲完。这种影响下属行为的方式是（）。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩戒

【答案】：C

【解析】正强化是给予愉快刺激以增加行为发生的频率，这里管理者并未给予愉快刺激，所以不是正强化。负强化是撤销厌恶刺激以增加行为发生的频率，题干中管理者没有撤销厌恶刺激，所以不是负强化。自然消退是对某种行为不予理睬，使其自然减少并消失。管理者无视下属举手发言的举动，属于对该行为不予理睬，希望减少这种干扰会议进程的行为，符合自然消退的特点。惩戒是通过呈现厌恶刺激来减少行为发生的频率，题干中管理者没有呈现厌恶刺激，所以不是惩戒。因此答案是自然消退。

4、计划的写作要求不包括（）。

A.强调个人

B.注重依据

C.量力而行

D.留有余地

【答案】：A

【解析】计划写作时，要注重依据，需根据实际情况和相关规定等制定计划；要量力而行，结合自身或组织的能力和资源来确定目标和任务；也要留有余地，因为在计划执行过程中可能会遇到各种不确定因素。而计划通常是为了实现集体或组织的目标而制定的，并不是强调个人，所以计划的写作要求不包括强调个人。

5、在社会主义市场经济条件下，新的行政价值观包括（）。

A.民主法制观、公平效率观、物质利益观、平等竞争观

B.依法治国观、廉洁行政观、效率优先观、平等竞争观

C.民主法制观、公平效率观、效率优先观、平等竞争观

D.依法行政观、公平效率观、效率优先观、民主法制观

【答案】：C

【解析】在社会主义市场经济条件下，新的行政价值观强调民主法制，因为民主是社会主义的本质要求，法制是保障市场经济有序运行和行政管理规范的重要基础；公平效率观也是核心内容，既要保证公平的竞争环境、资源分配等，又要追求行政效率以促进经济社会发展；物质利益观是市场经济的一个体现，它承认和重视人们对物质利益的合理追求，以此激发市场活力和经济增长动力；平等竞争观同样关键，市场经济要求各类市场主体和社会成员能在平等的平台上参与竞争。而“依法治国观”表述不够全面准确，新行政价值观强调民主法制涵盖了依法治理等多方面内涵；“效率优先观”单独强调效率优先不符合社会主义市场经济条件下全面、协调发展的要求，应该是公平与效率相统一。所以符合新的行政价值观的内容为民主法制观、公平效率观、物质利益观、平等竞争观。

6、下列社会关系中，属于行政法律调整范围的是（）。

A.