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代理招聘协议书

一、代理招聘协议书的核心构成要素

一份规范的代理招聘协议书，应当如同一份详尽的地图，清晰指引合作双方在招聘流程中的每一步。其核心构成要素应至少包含以下方面：

（一）合同主体信息

协议书的开篇，必须明确合作双方的基本信息。委托方（通常为企业）的全称、法定代表人、统一社会信用代码、注册地址及联系方式，以及受托方（即招聘代理机构）的相应信息，均需准确无误地列明。这不仅是合同成立的前提，也是日后履行合同、解决争议时确认主体身份的关键。双方联系人及联系方式的明确，亦有助于合作过程中的高效沟通。

（二）服务内容与范围

此条款是协议的灵魂所在，需要进行细致入微的约定。委托方需明确告知受托方所需招聘的岗位名称、数量、任职资格要求（如学历、专业、工作经验、技能证书、核心能力等）、工作地点、薪酬范围（可面议或给出区间）以及到岗时间要求。受托方则应清晰阐述其将提供的具体服务，例如：是否包括岗位需求分析、招聘信息发布、简历筛选、候选人初步面试与评估、背景调查（如需）、组织复试协调等环节。对于关键岗位，双方还可约定是否提供人才测评、薪酬谈判支持等增值服务。服务范围的界定，直接关系到后续双方的权利义务划分，务必清晰、具体，避免模糊表述。

（三）服务期限与招聘周期

合作的整体服务期限应予以明确，例如自某年某月某日至某年某月某日。同时，针对每个具体岗位，亦应约定合理的招聘周期，即从岗位需求确认到候选人成功入职的预计时长。这有助于委托方对招聘进度进行预期管理，也为受托方设定了工作目标。若因委托方需求变更或市场环境变化导致周期延长，双方应约定如何协商处理。

（四）服务费用与支付方式

费用条款是协议的核心经济条款，需审慎约定。首先应明确费用计算标准，常见的有按成功招聘人数计费（如每个岗位固定费用）、按候选人年薪比例计费、或综合多种因素的打包费用等。其次，需明确费用总额或计算方式。支付方式（如银行转账）、支付节点（如签订协议后支付预付款、候选人成功入职后支付余款，或约定一定的保证期后支付尾款）、以及发票类型和开具要求，均需一一列明。对于预付款的退还条件、候选人入职后短期内离职的费用处理（如部分退还、免费重新推荐等），也应在此条款中明确约定，以避免后续纠纷。

（五）双方的权利与义务

这是协议履行的核心保障。

委托方的权利通常包括：获得符合约定要求的候选人推荐、对招聘过程进行必要的监督与知情权、对候选人进行最终面试与录用决策。其义务则包括：及时、准确地提供岗位需求信息及公司相关资料、积极配合受托方的招聘工作（如及时反馈简历筛选意见、安排面试等）、按照协议约定及时支付服务费用、对受托方提供的候选人信息予以保密等。

受托方的权利主要是按协议约定收取服务费用。其义务则更为广泛：按照委托方要求积极寻访、筛选候选人，并对候选人信息的真实性进行初步核实、向委托方如实反馈候选人情况、遵守行业规范和职业道德，对委托方的商业秘密及候选人个人信息承担严格的保密义务、在约定周期内完成招聘任务（若有明确约定）、配合委托方完成候选人的面试安排与入职跟进等。

（六）保密条款

鉴于招聘过程中涉及委托方的商业秘密（如组织架构、薪酬体系、未公开的业务计划等）以及候选人的个人敏感信息，保密条款必不可少。双方应承诺对在合作过程中获悉的对方商业秘密及相关信息予以严格保密，未经对方书面同意不得向任何第三方泄露。保密义务的期限通常应延续至协议终止后一定时期。

（七）违约责任

任何一方违反协议约定，均应承担相应的违约责任。条款中应明确常见违约情形（如委托方逾期付款、受托方提供虚假候选人信息或未能在约定期限内完成招聘任务、一方违反保密义务等）及对应的违约责任形式（如支付违约金、赔偿损失、解除合同等）。违约金的计算方式或具体金额应尽可能明确，以增强可执行性。

（八）不可抗力

因不能预见、不能避免且不能克服的客观情况（如自然灾害、战争、政策调整等）导致任何一方无法履行协议义务时，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分履行、延期履行或解除协议，由此造成的损失，可根据公平原则协商处理，通常互不承担责任或根据影响程度部分承担。

（九）争议解决方式

协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，应明确是通过提交某仲裁委员会仲裁，还是向有管辖权的人民法院提起诉讼。选择仲裁的，需明确仲裁机构名称；选择诉讼的，可约定管辖法院（通常为被告住所地、合同履行地或双方约定的其他地点，但需符合法律规定）。

（十）协议的生效、变更与终止

协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。对协议内容的任何修改、补充，均需双方另行签署书面文件方为有效。协议的终止情形包括：协议期限届满且双方无续约意愿、双方协商一致提前终止、一方严重违约导致守约方解除协议、因不可抗