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- 2026-02-08 发布于河南
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2026福建福州市志愿者联合会专职工作人员(劳务派遣)招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、“凡事预则立,不预则废”。由于行政决策客体具有复杂性,行政环境具有多变性,这给行政决策造成了诸多困难。这种情况要求在行政决策活动中应遵循()。
A.民主原则
B.创新原则
C.前瞻原则
D.动态原则
【答案】:C
【解析】行政决策面临行政决策客体的复杂性和行政环境的多变性这些困难。“凡事预则立,不预则废”强调了预先谋划的重要性。前瞻原则就是要求在进行行政决策时,要对未来的发展趋势和可能出现的情况进行预测和考量,以应对复杂多变的行政环境和决策客体,使决策具有前瞻性和适应性,从而提高决策的成功率和有效性。民主原则主要侧重于决策过程中充分发扬民主,让各方参与;创新原则突出在决策中要有新颖的思路和方法;动态原则强调决策要根据情况的变化及时调整,而这些都没有直接体现出对未来预先谋划的含义,所以本题应遵循前瞻原则。
2、下列哪项不属于公文保密等级?()
A.绝密
B.机密
C.秘密
D.保密
【答案】:D
【解析】公文保密等级分为绝密、机密、秘密三级。这三种等级是国家对涉及国家安全和利益的公文规定的保密级别,具有明确的法律和行政规定。而“保密”并非是一个具体的、法定的公文保密等级分类,它是一个较为宽泛的概念,涵盖了所有采取保密措施以保护信息安全的行为和要求。所以不属于公文保密等级的是保密。
3、聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同,是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同,下列说法中错误的是()。
A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同
B.事业单位工作人连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
C.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
D.自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
【答案】:A
【解析】聘用合同是事业单位与职工在平等自愿、协商一致基础上订立的关于履行工作职责权利义务关系的协议。对于聘用合同解除情形有相关规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;工作人员受到开除处分的,聘用合同也会解除;自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。而事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位应提前30日书面通知,并非15日书面通知才可以解除聘用合同,所以该说法错误。
4、政府将促进充分就业作为全面建设小康社会的重大战略任务。以下对“充分就业”理解正确的是()。
A.消除了结构性失业和自愿性失业的就业状态
B.所有愿意工作的人都能按照他们的意愿接受的工资找到工作
C.百分之百的劳动力都找到了工作,实际的社会失业率为零
D.消除了摩擦性失业和周期性失业的就业状态
【答案】:B
【解析】充分就业并非意味着所有劳动力都能就业,也不是完全消除失业,而是指在某一工资水平之下,所有愿意接受工作的人都获得了就业机会,即所有愿意工作的人都能按照他们的意愿接受的工资找到工作。结构性失业是由于经济结构的变化、产业兴衰转移而造成的失业,这是经济发展中不可避免的现象,无法完全消除。自愿性失业是劳动者不愿意按照现行货币工资水平和工作条件就业而引起的失业,这种失业也难以消除。百分百的劳动力都找到工作,实际社会失业率为零是不现实的,因为在任何经济状态下,都会存在一定的失业,如摩擦性失业等。摩擦性失业是指由于劳动力市场运行机制不完善或者因为经济变动过程中的工作转换而产生的失业;周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时,因社会总需求下降而造成的失业,这两种失业同样无法完全消除。所以正确理解充分就业是所有愿意工作的人都能按照他们的意愿接受的工资找到工作。
5、2019年7月5日,联合国教科文组织世界遗产委员会审议通过,将中国()候鸟栖息地(第一期)列入《世界遗产名录》。
A.黄(渤)海
B.南海
C.东海
D.鄱阳湖
【答案】:A
【解析】2019年7月5日,在阿塞拜疆巴库举行的第43届联合国教科文组织世界遗产委员会会议上,中国黄(渤)海候鸟栖息地(第一期)被审议通过列入《世界遗产名录》。这是我国第一块、全球第二块潮间带湿地世界遗产,填补了我国滨海湿地类型世界自然遗产空白。南海、东海和鄱阳湖候鸟栖息地未在2019年7月5
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