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2026年劳动法律风险防控协议（企业·咨询版）

合同编号：__________

2026年劳动法律风险防控协议（企业·咨询版）

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确企业（以下简称“甲方”）与专业劳动法律咨询服务机构（以下简称“乙方”）在劳动法律风险防控领域的合作事宜，通过双方的共同努力，有效识别、评估、预防和化解企业在用工管理过程中可能面临的法律风险，保障双方的合法权益，促进企业健康稳定发展。

第二条协议依据

本协议的订立及履行，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及相关法律法规、司法解释及政策性文件的规定。

第三条适用范围

本协议所涉及的劳动法律风险防控工作，覆盖甲方在招聘、入职、在岗管理、离职等全用工生命周期的各项人力资源管理活动，包括但不限于劳动合同签订与履行、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险缴纳、劳动纪律、规章制度建设、劳动争议处理等方面。

第四条基本原则

1.合法合规原则：双方确保合作内容严格遵守国家法律法规及政策要求。

2.预防为主原则：优先通过制度建设、风险排查等方式防范风险发生。

3.协商一致原则：涉及重大事项变更时，双方应通过友好协商达成一致。

4.知情同意原则：甲方有权获取乙方提供的专业法律意见，并自主决定是否采纳。

第二章甲方权利与义务

第五条甲方权利

1.要求乙方提供专业、及时、全面的劳动法律咨询意见。

2.对乙方提供的法律培训、风险防控方案等成果进行监督和评价。

3.要求乙方对特定劳动争议案件提供专项法律支持服务。

4.在合作过程中对乙方的工作内容、服务方式提出合理建议。

第六条甲方义务

1.向乙方如实提供企业基本情况、用工规模、规章制度、劳动合同文本等必要资料。

2.按照本协议约定及时支付服务费用，并确保支付方式符合乙方要求。

3.配合乙方开展现场调研、访谈、问卷调查等工作，提供必要的工作条件。

4.对乙方在服务过程中知悉的商业秘密承担保密义务。

5.建立健全内部劳动法律风险防控机制，落实风险防控措施。

第三章乙方权利与义务

第七条乙方权利

1.要求甲方提供履行本协议所必需的真实、完整、有效的资料。

2.对甲方提供的资料和内部信息依法负有保密义务。

3.对服务成果的质量承担专业责任，有权拒绝不合理的要求。

4.在合作过程中，可向甲方收取必要的服务费用。

第八条乙方义务

1.指派具备执业资格的劳动法律师作为项目主要负责人，全程参与服务。

2.按照本协议约定的服务内容、标准和时限提供服务，确保服务质量。

3.定期向甲方提交劳动法律风险分析报告、典型案例点评、政策解读等内容。

4.对甲方提出的具体法律问题，应在合理时间内给予书面或口头答复。

5.建立服务档案，完整保存服务过程中形成的文书、记录等资料。

第四章服务内容与标准

第九条基础风险防控服务

1.1劳动合同管理服务

-审核甲方劳动合同范本，提出优化建议。

-指导甲方开展劳动合同签订前的风险评估。

-提供劳动合同履行过程中的合规性咨询。

1.2规章制度建设服务

-协助甲方制定、修订劳动规章制度。

-审查规章制度的合法性与可操作性。

-对规章制度实施过程中的争议提供解决方案。

1.3用工流程优化服务

-评估甲方招聘、培训、调岗、晋升等环节的合规性。

-提出流程再造方案，降低用工风险。

-提供员工手册编制与修订的专业指导。

第十条专项风险化解服务

2.1劳动争议处理支持

-参与甲方劳动争议案件的调解、仲裁或诉讼。

-提供争议解决策略方案，包括和解协议拟定。

-对争议案件进行法律文书审核与指导。

2.2危机事件应对服务

-为突发性用工危机（如群体性事件）提供应急法律支持。

-制定危机公关中的法律风险防控预案。

-协助甲方与政府劳动监察部门的沟通协调。

2.3政策合规评估服务

-对新出台的劳动法律法规进行影响评估。

-提供政策衔接期的过渡性解决方案。

-组织政策解读培训，提升甲方合规意识。

第十一条服务标准要求

3.1响应时效

-常态化咨询问题应在2个工作日内给予初步答复。

-重大法律问题应在4小时内提供紧急处理意见。

-定期服务报告应在约定时间前3日完成。

3.2服务质量

-法律意见书需包含问题分析、法律依据、解决方案三部分。

-风险防控方案应明确风险点、防控措施、责任部门。

-培训服务需提供完整讲义和效果评估问卷。

3.3沟通机制

-建立服务对接人制度，双方各指定1名对接人。

-每月召开1次服务例会，总结工作进展。

-重要服务节点应提前5个工作日确认。

第五章费用与支