训练管理程序（二阶文件）.pdfVIP

协展(福建)机械工业有限公司

SHYECHAN(FUJIAN)MECHANICALIMJSUSTIALCO.,LTD

文件编号

文件名称

训练管理程序

第版

生效日年月日核审承

发行一日年月日准核办

编号

修订一览表训练管理程序

©题页次

版次日修订人审核修订章节修订内容概述

生效日年月日核审承

发行日年月日准核办

品质管理编号

训练管理程序

©程序题页次

1.目的

建立标准训练关理程序，提供员工适当的教育训练，以提升全体员工之品质、环境、安

全卫生意识和技术水准，以确保教育训练的品质符合公司的需求。

2.范围

凡本公司同仁教育训练之鉴定需求、执行、审定及汜录作成适用之。

3.定义

职前训练：新进人员试用间，所有新进人员均应按公司所订订之教育训练计划参加公司

简介、管理规则、安全卫生守则、环境安卫管理系统架构、环境安卫政策、紧

急应变等训练。

在职训练：各部门依经营目标，视实际需要开办各种训练课程。

4.职责

4.1管理部就公司经营目标、品质政策、环境安丑方针之需求，调查各部门及公司全盘之

训练需求。拟定公司之年度教育训练、预算，并督导各部门训练工作之执行及成果审

定。

4.2各部门主管，依据公司经营目标、品质政策、环境安卫方针之需要，鉴定各部门之训

练需求，并督导各部门依据年度教育训练计划，执行训练工作、审定训练成果和训练

作成记录。

4.3管理部负责鉴定安全卫生/环保教育训练计划，执行训练工作、审定训练成果和训练

作成记录。

5.内容

5.1教育训练流程图如（附件一）

5.2鉴定训练需求

5.2.1本公司各阶层训练体系图如（附件二、三）

5.2.2各部门主管依据经营目标、品质政策、环境安卫方针鉴定本部门之训练需求，填

具年度教育训练申请表向管理部提出申请。

5.2.3管理部依据各部门所提出之需求，再力。上公司经营之需求，再加上公司经营之需

求拟定本公司之年度教育训练计划，呈请总经理核准后实施。

5.2.4管理部依据总经理批准之年度