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2026年青工思想调研报告(2篇)

2026年青工思想调研报告

为全面深入了解青年职工（以下简称“青工”）的思想状况，把握其思想动态和价值取向，有针对性地做好青工思想政治工作，促进企业可持续发展，我们于近期通过问卷调查、座谈会、个别访谈等形式，对企业内青工的思想状况进行了专题调研。本次调研覆盖了企业内不同部门、不同岗位的青工，共发放问卷[X]份，回收有效问卷[X]份，召开座谈会[X]场，访谈青工[X]人。现将调研情况报告如下：

一、青工队伍基本情况

本次调研的青工年龄范围在18-35岁之间，共计[X]人。从性别结构看，男性青工[X]人，占[X]%；女性青工[X]人，占[X]%。从学历结构看，大专及以下学历[X]人，占[X]%；本科学历[X]人，占[X]%；硕士及以上学历[X]人，占[X]%。从岗位分布看，一线生产岗位青工[X]人，占[X]%；技术研发岗位青工[X]人，占[X]%；管理岗位青工[X]人，占[X]%；市场营销岗位青工[X]人，占[X]%。

二、青工思想的主流特点

1.政治立场坚定，爱国热情高涨：绝大多数青工热爱祖国，关心国家大事，对国家的发展前景充满信心。在问卷中，当问及“你是否热爱自己的祖国”时，[X]%的青工选择了“非常热爱”；对于“你对国家未来的发展前景是否有信心”这一问题，[X]%的青工表示“非常有信心”。同时，青工们积极关注国内外政治热点问题，通过网络、电视、报纸等多种渠道获取信息，并表达自己的观点和看法。在座谈会中，许多青工谈到，国家的强大是个人发展的坚实后盾，他们愿意为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

2.职业追求明确，渴望自我价值实现：青工们普遍具有较强的职业意识和进取精神，对自己的职业发展有明确的规划和目标。他们希望在工作中能够发挥自己的专业技能和特长，取得优异的成绩，得到领导和同事的认可。在问卷中，当问及“你工作的主要目的是什么”时，[X]%的青工选择了“实现自我价值”；对于“你对自己未来的职业发展是否有明确的规划”这一问题，[X]%的青工表示“有明确的规划”。为了提升自己的职业能力，青工们积极参加各种培训和学习活动，不断拓宽自己的知识面和视野。在访谈中，一位青工说：“我希望通过自己的努力，在工作中取得一定的成就，成为行业内的专家。”

3.注重学习提升，适应时代发展需求：面对快速发展的时代和激烈的市场竞争，青工们深刻认识到学习的重要性，积极主动地学习新知识、新技能。他们不仅注重专业知识的学习，还关注综合素质的提升，努力使自己成为复合型人才。在问卷中，当问及“你是否会在工作之余主动学习”时，[X]%的青工选择了“会”；对于“你学习的主要内容有哪些”这一问题，除了专业知识外，青工们还选择了管理知识、沟通技巧、外语等。在座谈会中，许多青工谈到，只有不断学习，才能跟上时代的步伐，不被社会所淘汰。

4.具有团队合作精神，人际关系和谐：在工作中，青工们认识到团队合作的重要性，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。他们尊重他人的意见和建议，善于沟通和交流，能够营造良好的工作氛围。在问卷中，当问及“你是否愿意与同事合作完成工作任务”时，[X]%的青工选择了“非常愿意”；对于“你与同事之间的关系如何”这一问题，[X]%的青工表示“非常融洽”。在团队活动中，青工们积极参与，发挥自己的优势，为团队的发展贡献力量。一位青工在访谈中说：“团队的力量是无穷的，只有大家齐心协力，才能把工作做好。”

5.关注企业文化，认同企业价值观：青工们对企业文化有较高的关注度和认同感，认为企业文化是企业发展的灵魂和精神支柱。他们希望企业能够营造积极向上、团结协作、创新进取的文化氛围，为员工提供良好的发展空间和平台。在问卷中，当问及“你是否了解企业的文化和价值观”时，[X]%的青工选择了“了解”；对于“你对企业的文化和价值观是否认同”这一问题，[X]%的青工表示“认同”。在座谈会中，许多青工谈到，企业文化能够增强员工的归属感和凝聚力，使大家更加团结一心，为实现企业的目标而努力奋斗。

三、青工思想存在的问题及原因分析

1.工作压力较大，心理负担较重：随着企业的发展和市场竞争的加剧，青工们面临着较大的工作压力。工作任务繁重、工作时间长、工作强度大等问题，给青工们带来了沉重的心理负担。在问卷中，当问及“你是否感到工作压力较大”时，[X]%的青工选择了“是”；对于“工作压力主要来自哪些方面”这一问题，[X]%的青工选择了“工作任务繁重”，[X]%的青工选择了“工作时间长”。长期的工作压力，导致部分青工出现了焦虑、抑郁等心理问题，影响了他们的身心健康和工作效率。在访谈中，一位青工说：“工作压力太大了，我有时候感觉喘不过气来，不知道该如何缓解。”

2.职业发展瓶颈，晋升空间受限：尽管青工们对自己的职业发展有明确的规划