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2026年备用煤矿职工思想调研报告第四季度(2篇)

2026年第四季度备用煤矿职工思想调研报告

在2026年第四季度，为全面了解备用煤矿职工的思想动态，掌握职工在工作、生活中的需求与困惑，以便更好地开展思想政治工作，促进煤矿的稳定发展，我们通过问卷调查、个别访谈、座谈会等形式，对备用煤矿职工的思想状况进行了深入调研。此次调研覆盖了煤矿各部门、各岗位的职工，现将调研情况报告如下。

一、职工基本情况

本次调研共涉及[X]名职工，涵盖了井下作业、地面辅助、技术管理、后勤保障等多个岗位。其中，男性职工占比[X]%，女性职工占比[X]%；年龄在30岁以下的职工占[X]%，31-45岁的职工占[X]%，46岁以上的职工占[X]%；具有大专及以上学历的职工占[X]%，高中及以下学历的职工占[X]%。

二、职工思想的积极方面

1.工作责任感较强：大部分职工对煤矿的安全生产工作有清晰的认识，深知自身岗位的重要性，具有较强的工作责任感。在井下作业岗位，职工们严格遵守操作规程，认真履行安全职责，积极排查安全隐患，为煤矿的安全生产奠定了坚实基础。例如，在一次井下巷道巡查中，一名职工及时发现了顶板支护的隐患，并迅速上报处理，避免了可能发生的安全事故。

2.对企业发展有信心：尽管备用煤矿面临着市场波动、政策调整等诸多挑战，但职工们对企业的发展前景仍充满信心。他们认为，随着国家对能源产业的重视和企业自身的技术创新、管理提升，煤矿一定能够克服困难，实现可持续发展。在访谈中，许多职工表示愿意与企业同舟共济，为企业的发展贡献自己的力量。

3.学习积极性较高：为了适应煤矿行业的发展和技术进步，职工们的学习积极性不断提高。越来越多的职工利用业余时间参加各类培训和学习活动，提升自己的业务技能和综合素质。在技术管理岗位，职工们积极学习新的煤矿开采技术和安全管理知识，不断探索优化生产工艺的方法；在井下作业岗位，职工们通过学习新技术、新设备的操作方法，提高了工作效率和安全保障水平。

4.团队合作意识良好：在日常工作中，职工们能够相互协作、相互支持，形成了良好的团队合作氛围。无论是井下作业还是地面辅助工作，各岗位之间都能够密切配合，共同完成生产任务。例如，在一次煤炭运输系统故障抢修中，井下作业人员、维修人员和技术人员密切配合，经过连续奋战，迅速排除了故障，确保了煤炭的正常运输。

三、职工思想存在的问题及原因分析

1.工作压力较大：煤矿工作环境艰苦，劳动强度大，安全风险高，职工们面临着较大的工作压力。井下作业人员需要长时间在恶劣的环境中工作，身体和精神都承受着巨大的负担；技术管理和安全管理人员需要时刻关注安全生产动态，承担着较大的责任压力。此外，随着煤矿行业的竞争加剧，企业对职工的工作要求不断提高，也进一步加重了职工的工作压力。

2.职业发展受限：部分职工认为，在备用煤矿工作，职业发展空间有限。由于煤矿规模相对较小，岗位设置相对固定，晋升机会相对较少，一些有能力、有抱负的职工感到难以施展自己的才华。同时，煤矿行业的技术更新换代较快，职工如果不能及时接受新的培训和学习，就容易被市场淘汰，这也让职工对自己的职业发展前景感到担忧。

3.收入待遇有待提高：虽然近年来煤矿企业的经济效益有所改善，但部分职工认为自己的收入待遇与工作付出不成正比。与其他行业相比，煤矿职工的工作环境更加艰苦，劳动强度更大，但收入水平却相对较低。特别是在一些辅助岗位和后勤保障岗位，职工的收入增长缓慢，生活压力较大。

4.企业文化建设不足：目前，备用煤矿的企业文化建设相对滞后，缺乏具有吸引力和凝聚力的企业精神和价值观。职工对企业的认同感和归属感不强，缺乏共同的奋斗目标和价值追求。在日常工作中，职工之间的沟通交流相对较少，团队凝聚力和战斗力有待进一步提高。

5.家庭与工作矛盾突出：煤矿工作的特殊性决定了职工需要长时间在矿区工作，与家人聚少离多，家庭与工作的矛盾较为突出。井下作业人员经常需要上夜班，作息时间不规律，难以照顾家庭；一些职工由于工作繁忙，无法参加子女的家长会、学校活动等，对子女的教育和成长关心不够。这些问题不仅影响了职工的家庭生活质量，也对职工的思想情绪产生了一定的负面影响。

四、解决职工思想问题的对策建议

1.加强心理疏导和减压工作：企业应关注职工的心理健康，建立健全心理疏导机制。定期组织心理健康讲座和培训，提高职工的心理调适能力；设立心理咨询室，为职工提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力和心理负担。同时，企业可以通过开展丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、文艺演出等，丰富职工的业余生活，让职工在轻松愉快的氛围中释放压力。

2.拓宽职业发展渠道：企业应制定科学合理的人才培养和职业发展规划，为职工提供更多的职业发展机会。建立多元化的晋升机制，打破岗位限制，为有能力、有业绩的职工提供晋