2026重庆市人民小学校语文教师岗招聘1人备考题库含答案详解ab卷.docxVIP

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2026重庆市人民小学校语文教师岗招聘1人备考题库含答案详解ab卷.docx

2026重庆市人民小学校语文教师岗招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文的签发人由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成,居()字,编排在发文机关标志下空二行位置。这里改写后和原文基本一致,只是去掉了多余说明,保留了题目核心内容和结构。若后续有选项,可进一步完善该单选题目。

A.左空一

B.右空二

C.右空一

D.左空二

【答案】:C

【解析】公文的签发人格式要求是由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成,其编排位置是居右空一字,编排在发文机关标志下空二行位置。所以应选择居右空一字的表述。

2、下列有关能源的表述正确的是()。

A.目前核电站对核能的利用方式分为核聚变和核裂变两种

B.氢气是一种可实现二氧化碳零排放的能源

C.太阳能电池的工作原理是光化学转换

D.可燃冰是一种稀缺的能源资源

【答案】:B

【解析】核电站对核能的利用为核裂变,该项说法错误。氢气是一种可实现二氧化碳零排放的能源,该项说法正确。太阳能电池是通过光电效应或者光化学效应直接把光能转化成电能的装置,光电效应和光化学效应并非同一概念,目前以光电效应为主,该项说法错误。可燃冰被西方学者称为“21世纪能源”或“未来新能源”,储量惊人,因受限于现有的开发水平未被广泛使用,该项说法错误。

3、专利发明在我国受保护的期限是()。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】:D

【解析】在我国,专利包括发明、实用新型和外观设计三类。其中,发明专利权的保护期限为20年,自申请日起计算;实用新型专利权的保护期限为10年,自申请日起计算;外观设计专利权的保护期限为15年,自申请日起计算。本题问的是专利发明受保护的期限,所以答案是20年。

4、生活中我们会发现吹风机、电灯等小型家用电器多使用两线插头,而空调、洗衣机、电冰箱等家用电器大多采用三线插头。这主要是因为()。

A.三线插头供电更稳

B.三线插头更加安全

C.三线插头能带动大功率的电器

D.三线插头输入电压更大

【答案】:B

【解析】生活中小型家用电器多用两线插头,大型家用电器多用三线插头,主要原因在于三线插头更加安全。三线插头中有一根是接地线,它的主要作用是在电器漏电时,将电流引入大地,避免人触电。而两线插头没有接地线,一旦电器漏电,人接触后就会有触电危险。供电稳定性与插头是两线还是三线并无直接关联,供电是否稳定主要取决于电源和电路的质量等因素。能否带动大功率电器取决于电器的功率和电路的承载能力,并非由三线插头决定。在家庭电路中,无论是两线插头还是三线插头,输入电压通常都是相同的,一般为220V。因此,三线插头广泛应用于空调、洗衣机、电冰箱等电器主要是因为其安全性更高。

5、下列谚语体现的哲学道理与“城门失火,殃及鱼池”不一致的是()。

A.牵一发而动全身

B.士别三日,当刮目相看

C.一分耕耘一分收获

D.春江水暖鸭先知

【答案】:B

【解析】本题可先明确“城门失火,殃及鱼池”体现的哲学道理,再分析各选项体现的哲学原理,进而找出与“城门失火,殃及鱼池”体现的哲学道理不一致的选项。“城门失火,殃及鱼池”意思是城门着火了,人们用护城河的水救火,水用完了,鱼也死了,体现了事物是普遍联系的哲学道理。“牵一发而动全身”意思是牵动一根头发就会带动整个身体,表明局部的变化会影响整体,体现了事物是普遍联系的哲学原理。“士别三日,当刮目相看”指别人已有进步,不能再用老眼光去看他,强调要用发展的眼光看待问题,体现的是事物是变化发展的哲学道理,并非普遍联系。“一分耕耘一分收获”说明付出和收获之间存在着必然的联系,耕耘是收获的前提,体现了事物是普遍联系的哲学原理。“春江水暖鸭先知”意思是春天江水变暖了,鸭子最先感觉到,体现了江水温度与鸭子感知之间的联系,反映了事物是普遍联系的哲学道理。综上,体现的哲学道理与“城门失火、殃及鱼池”不一致的是要用发展的眼光看待问题,即“士别三日,当刮目相看”所体现的哲学原理。

6、某企业新引进一批大学毕业生,按照专业差异和工作需求,将学生分配到各基层单位工作。小李是企业管理专业的大学生,作为后备管理干部,被安排到最基层的班组担任搬运工,一个月后又被调至仓库担任管理员。在一年时间里,小李先后在3个车间的基层岗位工作。请问,企业的这一做法属于()。

A.工作轮换

B.打击报复

C.拓展训练

D.入职教育

【答案】:C

【解析】工作轮换是指让员工在不同的工作岗位上进行轮换,以丰富员工的工作经验,提高他们的综合能力和对组织的全面了解。案例中企业让学企业管理专业的小李在一年中先后到3个车间的基层岗位工作,符合工作轮换的定义。打击报复通常是指组织或个人出于恶意,对他人进行不合理的惩罚或不公正对待,案例中并没有体现出企业这样做是出于恶

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