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申通地铁人力资源管理中的薪酬管理问题的探究
摘要
在现如今激烈的企业竞争中，人才才是最核心的竞争力，为了留住人才企业必须具备完善的薪酬管理机制。薪酬管理碎玉企业在开展人力资源管理中的是一个非常重要的组成部分，是企业人力资源必要的核心，薪酬管理水平的高低直接影响到企业内部资源的优化配置，关系着企业的可持续发展。本篇文章要通过发现申通地铁现有的不合理的薪酬机制，针对问题提出相应的对策去完善公司的绩效考评体系，激励员工从而提高员工工作积极性，获得组织归属感从而在工作中获得成就感。
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