2026贵州毕节市人才“蓄水池”岗位引进人才10人备考题库含答案.docxVIP

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2026贵州毕节市人才“蓄水池”岗位引进人才10人备考题库含答案.docx

2026贵州毕节市人才“蓄水池”岗位引进人才10人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、下列不属于发文办理主要程序的是()。

A.复核

B.登记

C.传阅

D.核发

【答案】:C

2、2021年是中国共产党成立100周年,百年来中国共产党领导中国人民经历了不平凡的历程,完成了一次又一次的重大历史变革,谱写了一首又一首壮丽的诗篇。这其中经历了()。

A.人均国内生产总值达到中等发达国家水平

B.完成了社会主义革命,确立了社会主义制度

C.关键核心技术实现重大突破,进入创新型国家前列

D.中国特色社会主义进入了新时代,实现了中华民族的伟大复兴

【答案】:B

3、推动十四五时期我国经济社会发展,必须坚持(),着力固根基,扬优势,补短板,强弱项。注重防范化解重大风险挑战。

A.系统观念

B.主体观念

C.战略观念

D.精准观念

【答案】:A

4、省、自治区、直辖市人民政府对国家污染物排放标准中已作规定的项目,可以制定()国家污染物排放标准的地方污染物排放标准。

A.略低于

B.不同于

C.类似于

D.严于

【答案】:D

5、G省人民政府欲和H省人民政府联合打捞“中山舰”,他们进行商洽时应该使用的文种是()。

A.函

B.通知

C.意见

D.请示

【答案】:A

6、下列四种设备中,属于计算机输出设备的是()。

A.UPS

B.服务器

C.绘图仪

D.鼠标器

【答案】:C

7、农产品市场是典型的()。买卖双方的数量均为无数,此时产品完全同质,所以买卖双方都是价格的接受者,双方都不影响价格。

A.垄断竞争市场

B.寡头垄断市场

C.完全竞争市场

D.完全垄断市场

【答案】:C

8、刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法,并把这种看法推而广之,认为这个事物或者整体都具有该特征,而忽视个体差异。下列例子中被认为是最适当的刻板印象是()。

A.认为女性是特别糟糕的司机

B.母亲不能专心工作

C.红头发的人脾气暴躁

D.要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题

【答案】:D

9、我国的第一部诗歌总集是()。

A.《楚辞》

B.《古诗十九首》

C.《诗经》

D.《尚书》

【答案】:C

10、1999年,中国和葡萄牙政府在澳门举行政权交接仪式,在()的基础上成功解决了澳门归属问题。

A.和平过渡

B.开放稳定

C.一国两制

D.友好协商

【答案】:C

11、公文写作的常用表达方式为:

A.说明、描写、抒情

B.陈述、抒情、说明

C.议论、叙述、说明

D.陈述、议论、抒情

【答案】:C

12、单位时间里贸易的双方互相进口与出口,甲方的出口金额大过乙方的出口金额,对乙方来说叫作:

A.贸易顺差

B.贸易逆差

C.进口顺差

D.出口逆差

【答案】:B

13、某机关先后调入甲、乙、丙三名领导,其中甲由当地居民推举产生,乙由上级领导直接任命,丙由单位直接从高校聘请而来,则这三名领导的产生方式不包括()。

A.聘任制

B.选任制

C.委任制

D.考任制

【答案】:D

14、儒家思想脱胎自周朝礼乐传统,注重君子的品德修养,强调仁与礼相辅相成,重视五伦与家族伦理,提倡教化和仁政。以下不是儒家代表人物的是()。

A.孔子

B.孟子

C.荀子

D.庄子

【答案】:D

15、民生是人民幸福之基、社会和谐之本,当今中国社会最大的民生是()。

A.稳定

B.发展

C.创新

D.就业

【答案】:D

16、分权是()。

A.职权在不同管理层次上的分配

B.职权在同一组织层次上的分配

C.职权在不同管理部门之间的分配

D.职权在横向与纵向上的分配

【答案】:A

17、“同是天涯沦落人,相逢何必曾相识”的作者是()。

A.杜牧

B.白居易

C.温庭筠

D.李商隐

【答案】:B

18、事业单位建立解聘辞聘制度的重点在于()。

A.签订劳动合同

B.形成竞争机制

C.完善考核制度

D.吸引优秀人才

【答案】:C

19、根据《党政机关公文处理工作条例》第二十条规定,公文文稿签发前应当由发文机关办公厅(室)进行()。

A.审核

B.登记

C.承办

D.批办

【答案】:A

20、必须把提高经济效益作为经济工作的中心,企业要提高经济效益,必须使()。

A.自己的利益总额不断增加

B.活劳动和物化劳动消耗减少

C.利润总量比成本总量增长快

D.资金利润率高于成本利润率

【答案】:C

21、下列不属于事业单位公开招聘工作人员程序的是()。

A.制定公开招聘方案

B.公布岗位、资格等招聘信息

C.考试、考察

D.进行考核和分级分类培训

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