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- 2026-02-09 发布于河南
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2026西藏昌都市人民医院招聘20人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公共管理的根本目标是()。
A.经济效益
B.利润最大化
C.政治利益
D.公共利益
【答案】:D
【解析】公共管理是对公共事务的管理,其目的是为了实现公共利益。经济效益主要侧重于经济活动中投入与产出的比较,是企业等市场主体追求的重要目标,并非公共管理的根本目标。利润最大化通常是企业经营追求的目标,以获取最大的经济利润为核心,与公共管理的宗旨不符。政治利益往往涉及政治权力、政治地位等方面,虽然公共管理可能会与政治相关联,但这不是其根本目标。而公共管理致力于满足社会公众的需求,促进社会的公平、公正和可持续发展,以公共利益为出发点和落脚点,所以公共管理的根本目标是公共利益。
2、公共危机管理实质上是()。
A.行政管理
B.科学管理
C.程序化管理
D.非程序化管理
【答案】:D
【解析】公共危机管理是针对突发的、具有高度不确定性和紧急性的公共危机事件所进行的管理活动。行政管理通常强调的是政府等行政机构对日常事务的管理,不能很好地体现公共危机管理的特殊性,因为日常行政管理多遵循常规流程,而危机管理需要特殊应对。科学管理侧重于运用科学方法提高效率等,虽然公共危机管理也需要科学方法,但这不是其实质特征。程序化管理是按照既定程序进行的管理,然而公共危机往往是突发且难以完全按照固定程序处理的。非程序化管理则是针对不重复出现的、非例行的问题进行的管理,公共危机具有突发性、不确定性等特点,无法按照常规程序处理,必须采用非程序化的决策和管理方式来应对危机,以快速有效地解决问题,减少损失和影响。所以公共危机管理实质上是非程序化管理。
3、下列不属于事业单位借调中应防范的是:
A.违反相关规定,随意借调,管理混乱的风险
B.借调过程中,导致借调人员权利利益受损的风险
C.将借调作为晋升的捷径,导致滋生权利滥用、权钱交易等腐败的风险
D.导致“铁交椅”难以打破的风险
【答案】:D
【解析】事业单位借调是指因工作需要临时将工作人员从原单位借用到其他单位工作的一种人事管理方式,此过程需防范多种风险。违反相关规定随意借调、管理混乱,会破坏人事管理制度的规范性和严肃性,可能影响单位正常工作秩序,属于应防范的风险;借调过程中若借调人员权利利益受损,会影响其工作积极性和职业发展,也需防范;将借调作为晋升捷径,易滋生权力滥用、权钱交易等腐败现象,损害单位和公众利益,是需要防范的问题。而“铁交椅”通常指传统体制下难以打破的固定职位和终身制,与事业单位借调并无直接关联,不属于事业单位借调中应防范的内容。
4、公布性公文是指通过报纸、广播、电视等新闻媒体或公开张贴等形式传递信息、告知事项与要求的公文,其主要文种不包括()。
A.公告
B.通告
C.通报
D.批复
【答案】:D
【解析】公布性公文是借助新闻媒体或公开张贴等方式传递信息、告知事项与要求的公文。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,常通过新闻媒体等公开发布,属于公布性公文;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,可通过张贴、媒体等途径公布,属于公布性公文;通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,也可通过新闻媒体或其他公开形式发布,属于公布性公文;批复适用于答复下级机关请示事项,是上级对下级的回复,主要是在机关内部上下级之间进行传递,并非通过新闻媒体或公开张贴等向社会公布的方式,不属于公布性公文。所以答案是批复。
5、行政行为一旦作出,便具有相对稳定性,非经法律程序不得改变或撤销,这指的是行政行为的()。
A.公定力
B.确定力
C.拘束力
D.执行力
【答案】:B
【解析】行政行为具有多种效力,以下对题干及各效力概念进行分析。行政行为的确定力是指行政行为一经作出,就具有相对稳定性,未经法律程序不能改变或撤销。这是为了保障行政行为的严肃性、权威性以及行政法律关系的稳定性,使得行政相对人能够依据已经作出的行政行为来安排自己的生产生活等活动,如果行政行为随意被改变或撤销,会破坏行政行为的公信力和可预期性,让行政相对人无所适从。公定力是指行政行为一经成立,不论是否合法,即具有被推定为合法而要求所有机关、组织、个人予以尊重的一种法律效力,强调的是行政行为在被有权机关依法否定之前被推定为合法有效的状态。拘束力是指行政行为成立后,其内容对有关人员或组织产生法律上的约束效力,有关人员或组织必须遵守、服从,它侧重于对行政行为所涉对象的一种约束作用。执行力是指行政行为生效后,行政主体依法有权采取一定手段,使行政行为的内容得以实现的效力,主要是关于行政行为内容的实现方式和保障。因此,题干描述的是行政行为的确定力。
6、马克思主义唯物主义的社会形态是指()。
A.社会存在各个方面统一
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